港人為兒子學業 赴台創公關公司

【明報專訊】除了AP咖啡館的幾位年輕老闆跨越台灣海峽追夢，20多年前移居台灣的港人梁吳蓓琳，也憑着過去在香港練就的高效和才幹，成功在當地為事業打出一片天。不過她當初決定在台灣落地生根，並非出於事業考慮，而是為了讓下一代擁有更好的成長環境。


1980年代因丈夫被公司派到台灣出差，梁吳蓓琳於是隨丈夫遷居台灣。離港前她在國泰任職，後來於台北希爾頓酒店任公關經理。


讓兒子有更好成長環境 稱港壓力太大

梁吳蓓琳憶述，本以為在台灣只會停留幾年，「殊不知就一直住了下來﹗」她笑說，當初決定不再回港，其實是為了兩名兒子的成長着想，「香港太大壓力了，爭學位也太辛苦」。


決定留居台灣後，梁後來於1989年自立門戶，創立達豐公關公司。她發現，台灣許多本土的公關公司，思維上都傾向看短線，一些跨國企業進入台灣後，都感到無所適從。「對成功的企業而言，建立良好的企業印象十分重要，這是一項長期的大工程。」但這種觀念在台灣的公關行業並不普遍，當地公關公司通常把一個項目完成後，便算了事，而積效往往只以企業客戶可獲得多少見報機會來衡量，即使報道可能屬負面。


逾八成客為國際企業 無意擴大規模

看準市場上這重「落差」，梁吳蓓琳發揮在港累積的經驗和眼界，成功為公司爭取不少知名外國企業客戶，包括空中巴士（Airbus）、惠普、飛利浦、Estee Lauder、Calvin Klein等，梁說公司目前逾八成客戶均為國際企業。此外，公司更獲美國跨國公關公司Burson Marsteller邀請，成為其台灣的唯一聯盟伙伴。


梁吳蓓琳在台灣贏得事業上的成功，但她並不考慮再大幅擴展公司規模，希望為自己保留一點空間。「在香港，我習慣走得很快，雖然在這邊我也走得快，但其他人都比我慢，那我是不是可以放慢腳步呢？」她說，即使退休後，也決定留在台灣生活。