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【明報專訊】新經濟企業比併的是人才和腦袋，外國的科網巨擘為了留住人才以及激發創意，可以大灑金錢、奇招百出，本地企業又如何？成立僅僅4年的香港軟件公司Apptask，憑藉獨特的管理文化和福利，突圍而出。「香港很多打工仔上班好像喪屍般。偶然一次八號風球，大家就唔知幾開心！」創辦人羅國明有感而發，決定打造家一般的工作環境，尋回打工仔久違的笑臉，既可留住人才，亦可提升士氣和生產力。
Apptask Limited行政總裁羅國明表示，他早已聽聞在Google美國總部內，員工可以帶寵物上班，公司包員工三餐，以及提供各種零食，讓員工充電等等。2009年，他有機會到美國親身參觀Zynga和Twitter，發覺兩者都有同樣的員工福利。更令他感到震撼的，是兩者的員工的笑臉，那是在香港難以找到的！
參觀Google總部受啟發
經過這次參觀，他就下定決心，將來創業時，一定要辦一家開心企業，尋回港人久違的笑臉，並要與員工分享公司成果。2010年，他成立Apptask，從事手機應用程式開發業務。經過兩年發展，公司漸有規模，2012年遷入荔枝角的全層工廈，福利和設施越趨完善。
羅國明深信，舒適、自由的環境，有助激發思維和創意；而開心的員工，工作效率也會提升。因此，該公司的辦公室內設有休閒區，內有水吧、飛鏢靶、長梳化、「天王之王」按摩椅、結他、大電視，以及齊全的電玩設備。
信任同事自律 幾時玩沒限制
羅國明強調，沒有規定員工在什麼時間才能夠使用這些設施。只要員工覺得有需要，隨時都可以用來充一下電。「我好相信同事的自律性。」
採訪當日，該公司有一些員工在網上訂購的iPhone 6送到，大家興高采烈地分發。羅國明一點也不介意，還著攝記要影下這一刻。「重點就是，他們可以在上班時間內分發iPhone 6！」他笑說。
Apptask的員工平均年齡只有25歲，當中不少人有網購習慣。羅國明不但沒有禁止，甚至還讓員工互選出一名「淘寶專員」，負責替大家落單。而員工網購的貨品，都可以集運到公司。有需要的話，還可以暫時存放在公司的雜物房內。
羅國明對員工的慷慨和信任，是本地僱主少有的。在剛剛過去的巴西世界盃，他每晚都開放公司讓員工睇波，甚至還讓員工帶朋友參與。「不怕員工翌日精神不太好嗎？」記者問。
「有什麼所謂，世界盃四年才一次！」羅國明說。
世界盃期間 開放辦公室睇波
的確，稍為「犧牲」那一個月的效率，但換回其餘3年11個月的高士氣和高效率，這其實非常化算和高明！平日星期五晚上，該公司經常都會讓員工在休閒區放電影。至於星期六、日，該休閒區更可以借給員工和家人、朋友等舉辦活動。甚至，曾經有合作伙伴借來舉辦Cup Cake製作班。
羅國明形容，這是輸出正能量，感染其他合作的公司。Apptask中國董事總經理謝權華說：「我們這類公司沒有甚麼固定資產，也沒有百年古方，最大的資產就是人！」
「最大的資產就是人」
IT人大多是男性，又是理性的人，不善於表達情感，什麼喜歡，什麼不喜歡，都未必願意說出來。為此，在該公司內，員工會使用即時通訊程式來溝通。員工覺得不便說出口的意見，都可以在群組通訊中表達。過去3年，Apptask只有3名員工離開，堪稱超低流失率。
羅國明曾經是JobsDB最早聘請的員工之一。JobsDB創辦人對員工的慷慨，對他有相當大的影響。他曾經持有JobsDB的股份，大部分都是公司贈送，小部分則是行使認股權購入。後來，有澳洲公司以高價收購JobsDB。於是，他便將套現所得，用來創業。羅國明聲言，受前僱主影響，現時Apptask除了預留用作擴充的資金，有頗大部分的盈利都以花紅形式派給員工。
◆Apptask小檔案
Apptask由羅國明在2010年成立，主要業務為移動應用軟件及相關技術的研究與開發，服務亞洲地區企業。發展至現在，Apptask香港有36名員工，連同中國、新加坡和馬來西亞分公司，合共大約有50名員工。
明報記者 薛偉傑
攝影 陳淑安
[薛偉傑 新經濟新天地]
Apptask Limited行政總裁羅國明表示，他早已聽聞在Google美國總部內，員工可以帶寵物上班，公司包員工三餐，以及提供各種零食，讓員工充電等等。2009年，他有機會到美國親身參觀Zynga和Twitter，發覺兩者都有同樣的員工福利。更令他感到震撼的，是兩者的員工的笑臉，那是在香港難以找到的！
參觀Google總部受啟發
經過這次參觀，他就下定決心，將來創業時，一定要辦一家開心企業，尋回港人久違的笑臉，並要與員工分享公司成果。2010年，他成立Apptask，從事手機應用程式開發業務。經過兩年發展，公司漸有規模，2012年遷入荔枝角的全層工廈，福利和設施越趨完善。
羅國明深信，舒適、自由的環境，有助激發思維和創意；而開心的員工，工作效率也會提升。因此，該公司的辦公室內設有休閒區，內有水吧、飛鏢靶、長梳化、「天王之王」按摩椅、結他、大電視，以及齊全的電玩設備。
信任同事自律 幾時玩沒限制
羅國明強調，沒有規定員工在什麼時間才能夠使用這些設施。只要員工覺得有需要，隨時都可以用來充一下電。「我好相信同事的自律性。」
採訪當日，該公司有一些員工在網上訂購的iPhone 6送到，大家興高采烈地分發。羅國明一點也不介意，還著攝記要影下這一刻。「重點就是，他們可以在上班時間內分發iPhone 6！」他笑說。
Apptask的員工平均年齡只有25歲，當中不少人有網購習慣。羅國明不但沒有禁止，甚至還讓員工互選出一名「淘寶專員」，負責替大家落單。而員工網購的貨品，都可以集運到公司。有需要的話，還可以暫時存放在公司的雜物房內。
羅國明對員工的慷慨和信任，是本地僱主少有的。在剛剛過去的巴西世界盃，他每晚都開放公司讓員工睇波，甚至還讓員工帶朋友參與。「不怕員工翌日精神不太好嗎？」記者問。
「有什麼所謂，世界盃四年才一次！」羅國明說。
世界盃期間 開放辦公室睇波
的確，稍為「犧牲」那一個月的效率，但換回其餘3年11個月的高士氣和高效率，這其實非常化算和高明！平日星期五晚上，該公司經常都會讓員工在休閒區放電影。至於星期六、日，該休閒區更可以借給員工和家人、朋友等舉辦活動。甚至，曾經有合作伙伴借來舉辦Cup Cake製作班。
羅國明形容，這是輸出正能量，感染其他合作的公司。Apptask中國董事總經理謝權華說：「我們這類公司沒有甚麼固定資產，也沒有百年古方，最大的資產就是人！」
「最大的資產就是人」
IT人大多是男性，又是理性的人，不善於表達情感，什麼喜歡，什麼不喜歡，都未必願意說出來。為此，在該公司內，員工會使用即時通訊程式來溝通。員工覺得不便說出口的意見，都可以在群組通訊中表達。過去3年，Apptask只有3名員工離開，堪稱超低流失率。
羅國明曾經是JobsDB最早聘請的員工之一。JobsDB創辦人對員工的慷慨，對他有相當大的影響。他曾經持有JobsDB的股份，大部分都是公司贈送，小部分則是行使認股權購入。後來，有澳洲公司以高價收購JobsDB。於是，他便將套現所得，用來創業。羅國明聲言，受前僱主影響，現時Apptask除了預留用作擴充的資金，有頗大部分的盈利都以花紅形式派給員工。
◆Apptask小檔案
Apptask由羅國明在2010年成立，主要業務為移動應用軟件及相關技術的研究與開發，服務亞洲地區企業。發展至現在，Apptask香港有36名員工，連同中國、新加坡和馬來西亞分公司，合共大約有50名員工。
明報記者 薛偉傑
攝影 陳淑安
[薛偉傑 新經濟新天地]
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