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【明報專訊】踏入8月份，雖然唔少應屆畢業生，應該已去完旅行，甚至已正式踏入職場，但到底家大企業請人有乜要求？不妨聽下中國首富、萬達集團董事長王健林嘅建議。萬達喺微信出咗本小冊子，教人喺一張CV嘅細微處，就可以捉到到底求職者係人係鬼，包括字跡、多唔多空白位等。
萬達話，如果你份CV改得多過3次，除咗代表你粗心之外，亦代表你可能講大話；如果30幾歲仲未做到中層，就係你發展能力要斟酌。其中有一條係奇怪嘅係，如果由知名企業跳到不知名企業，職務、收入一樣，就可能係位人兄能力有問題；但如果由不知名企業跳到知名企業，職務同收入有上升，就可能有水分。
咁即係如果想跳槽跳得更高，首先你要請新老闆唔好升你職，更加唔好加你人工，咁萬達先會睇得起你，或者由細公司跳去萬達時，首先你要求佢唔好加你人工，咁就應該會請你。咁各位準備去萬達見工嘅人識做啦！
[小琴密語]
萬達話，如果你份CV改得多過3次，除咗代表你粗心之外，亦代表你可能講大話；如果30幾歲仲未做到中層，就係你發展能力要斟酌。其中有一條係奇怪嘅係，如果由知名企業跳到不知名企業，職務、收入一樣，就可能係位人兄能力有問題；但如果由不知名企業跳到知名企業，職務同收入有上升，就可能有水分。
咁即係如果想跳槽跳得更高，首先你要請新老闆唔好升你職，更加唔好加你人工，咁萬達先會睇得起你，或者由細公司跳去萬達時，首先你要求佢唔好加你人工，咁就應該會請你。咁各位準備去萬達見工嘅人識做啦！
[小琴密語]
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