Smartbox﹕「對冲」助減無理解僱

【明報專訊】工會一直反對僱主使用強積金資方供款去對冲（即代付）解僱僱員時須付的長期服務金，但有熟悉強積金人士稱，對冲機制非一無是處，因它亦能保障基層僱員，令他們毋須擔心「快做滿兩年時便被無理解僱」。

按勞工法例，若僱員工作逾兩年，僱主日後解僱他時便須按年資支付長期服務金（金額=僱員最後月薪×2/3×年資），故年資愈長解僱成本愈大。為此，多年前有無良僱主會在僱員快做滿兩年時將其解僱，以迴避支付長期服務金。自10年前強積金條例確立對冲機制以減輕僱主的長期服務金負擔後，上述解僱爭議已隨之減少。