包裝工被迫簽約假自僱

【明報專訊】最低工資將於5月1日實施，有基層散工投訴被迫簽訂合約轉為「承包商」，不願簽署即被辭退。協助員工的勞聯表示，相信隨着最低工資實施臨近，將有愈來愈多僱主逼僱員轉為承包商，逃避提供勞工福利以節省開支。

梁女士半年前開始為藥品物流公司工作，負責藥物包裝，雙方一直沒有簽署僱傭合約，近日公司要求他們簽署合約，轉為「承包商」，工資和計算方法與之前一樣，即為每箱藥物60元，員工需要自行負擔保險。

最令梁女士不滿的，是合約其中一項條款指出，若因「承包商」疏忽，或供應的服務引起任何毁約而遭第三者成功索償，承包商必須賠償予公司。她表示，她與其餘約10名員工均屬散工性質，公司接貨後找他們工作，一批貨大多包裝3至4日，每天工作7至8小時，一般每人每天可完成6箱包裝，每天掙取約360元。

僱主逃避勞工福利

勞聯副主席吳慧儀認為，該公司要求員工簽約成為「承包商」，是企圖逃避僱主應有責任，包括向僱員提供年假、病假、購買保險等福利，更企圖將商貿風險轉嫁僱員身上，是不負責任。據她了解，至少有兩名新移民婦女為保工作簽下合約。她又估計逼員工簽署新合約有可能與最低工資有關，包括減少僱員福利以節省開支。

立法會議員李鳳英表示，即使雙方過去未有簽約，口頭承諾同樣具法律效用，如僱主單方面逼僱員轉為承包商，有可能屬違法。

勞工處發言人表示，如僱員懷疑權益受損，可向勞資關係科辦事處或致電2717 1771求助。