私營市場挖角　公院恐缺老手培訓新人

【蘋果日報】根據去年醫管局提交立法會文件，2017年全年公立醫院外科醫生離職率為5.9%，比率不算高；但顧問醫生流失率達12.1%，排名僅次精神科。
過檔可變「月球醫生」
有公院外科資深醫生承認「私營市場越嚟越好搵，收入隨時係依家兩倍以上」，公院留人能力更有限。病人組織擔心資深醫生「離巢」會令公院更缺乏具經驗的醫生培訓新人。
該名公院資深醫生表示，外科是多勞多得的專科，在私營市場做越多手術，收入越高。每宗手術的收入「萬萬聲」，加上每年5%至8%的醫療通脹，建立一定口碑後隨時成為「月球醫生」（即每月收入100萬）。另有醫生指，泌尿外科近年亦渴市，不少醫生表示願意成為泌尿外科專科醫生；當他們接受多年專科訓練，掌握複雜手術技巧後，自然希望嘗試私人執業，離巢未必與公立醫院的高壓工作環境有關。
病人政策連線主席林志釉擔心，公院將更加缺乏具經驗醫生培訓新人，造成青黃不接，能施複雜手術的公院醫生「買少見少」。
病人組織︰有責任指導新血
林指出，新入職醫生最少接受六年培訓才可成為專科醫生，連同入職前讀畢六年的醫科課程，即社會前後需要12年培訓一名能獨當一面的醫生，成本非常高，「（公眾）唔止期望佢識醫人，亦有責任指導新人完成專科培訓」。而外科更講求手術技巧、臨床知識應用，需要更長時間浸淫，「微創又好、機械臂又好，走咗一個，要訓練一個新人更加耗費人力物力」。
中大醫學院助理院長趙偉仁承認去年「走嘅同事多咗」，致前線同事負擔增加，包括臨床職務及教學。但他強調，醫科生課程早編排好，「一定有人教，質素亦唔會受影響」。他亦認為人手流失不影響外科醫生手術學習。中大醫學院稱，去年離開新界東的16名外科醫生均不是醫學院教職員。去年外科學系只有一名助理教授轉職至醫管局，教學人手十分穩定。
■記者于健民
長青網 - 一站式長者及護老者生活資訊網站