機管局未答保留有薪飯鐘

【明報專訊】距離最低工資實施日期5月1日尚有2個多月，各大小企業近日都將焦點放在休息日及飯鐘錢的計算方法，當中牽涉龐大的開支差異。有工會表示，目前多個公營機構中，只有機場管理局的外判清潔工獲休息日及飯鐘支薪，但機管局未有向工會承諾，有關做法在最低工資實施後維持不變。

月薪7000元 勝其他公營機構

職工盟清潔服務業職工會組織幹事李劍曼表示，早前向機管局查問，最低工資5月1日實施後，外判工的待遇可會轉變，但未獲回覆。李說，機管局外判清潔工的月薪相對較佳，達7000多元，「其他公營機構，例如醫管局外判工，休息日及飯鐘都無薪，每月只有5000多元」。她說，兩種計算可演化成兩種最低工資，當中有近2000元明顯薪金差別，工會將緊盯公型機構及大財團的安排。

對於5月1日後是否會保留休息日及飯鐘錢有薪安排，機管局發言人未有正面回應，只表示5月1日後仍未完結的外判合約，局方會補貼承辦商，依法支付時薪28元。

中小企紛查問 等勞處指引

工聯會黃國健說，近日接獲多間中小企查問休息日及飯鐘應否支薪，正等待勞工處指引本月出爐。他說，政府的說法一向是「兩者支薪與否由僱主僱員協議而定」，「企業都知道，指引不會道出具體答案，老闆於是你眼望我眼，怕不支薪的話被輿論攻擊、支薪又覺肉赤」。他呼籲大公司帶頭做好榜樣，讓中小企跟隨。

餐飲聯業協會會長黃家和表示，即將邀請學者及法律界專家向飲食業東主講解休息日及飯鐘的支薪安排，收集業界意見後，下月將召開大會討論。