【明報專訊】屯門醫院內科醫生流失兩成人手的消息傳出後，多間公立醫院的前線醫生也紛紛表達不滿，醫管局高層連日出動，到醫院聽取前線醫生訴求，希望「撲熄」醫生的怒火。另外，食物及衛生局長周一嶽的建議屯門醫院醫生面對人手問題，要靈活處理工作量，中層及高層亦要提供協助。
胡定旭梁栢賢奔走多院
前線醫生聯盟前會長羅智峰表示，聯盟收到多間公立醫院醫生投訴工作量過多、缺乏晉升機會，早已建議各間醫院派出代表，周日與醫管局行政總裁會晤表達訴求。不過，為及早將前線醫生滿腔不滿怒火「撲熄」，醫管局主席胡定旭及行政總裁梁栢賢，連日來分別到東區、廣華和聯合等公立醫院，探訪內科部前線醫生，管理層同時與公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩、前線醫生聯盟主席謝耀昌等工會代表會面，以了解前線醫生的工作情况和聽取他們的意見。
至於失去兩成內科醫生人手的屯門醫院，食物及衛生局長周一嶽下周一晚也會到醫院了解醫生苦况。鑑於醫管局要到7月才能請到新醫生，周一嶽昨建議屯門醫院的醫生靈活處理工作量，若前線流失率高，中層及高層亦要提供協助，醫院上下應一起配合。
周一嶽說，屯門醫院行政總監與部門主管，會與員工尋求可行方法，包括可能作出特別安排，令有些醫生專門值夜班等。他認為屯門醫院內科人手問題需由院方內部解決，要靠內部調配人手或安排工作量，才能令醫生覺得公平。
同時也要看有否結構上的需要，特別是晉升機會，看到前景，才能令醫生安心工作。
醫協下周二開大會爭權益
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩昨表示，鑑於不少公立醫院醫生向醫協或前線醫生聯盟投訴工作量過重；以及缺乏晉升機會，醫協將於下周二召開擴大會議，商討如何向醫管局爭取合理權益。立法會議員潘佩璆醫生建議將醫生的問題，提交衛生事務委員會議程討論。
醫局﹕3周內定改善措施
醫管局表示，現時正整合工會代表及前線醫生提出的意見，3星期內敲定改善措施，重點包括：現時每年因填補人手流失及開設新服務，平均大約有150個副顧問醫生職位空缺，將由駐院醫生晉升填補；醫管局將於下年度（2011-12）額外增加晉升名額，並與聯網及醫生工會共同研究各專科的分配比例。
醫管局也會針對人手短缺最嚴重的專科部門，協調分配今年7月新入職醫生名額。
