肯德基：殘疾員工不需評估

【明報專訊】本報前日報道，殘疾人士在領取最低工資前需要接受「生產能力評估」，當中涉及歧視和不公平對待。

張超雄：部分員工願降身價

理工大學應用社會科學系講師張超雄表示，知道部分機構會先評估殘疾人士的生產力以「打折」支付工資，「殘疾人士在酒店執房，平常人一天執9間，你一天只能執5間，便只付你兼職的薪金」。他不時接到相類個案，由於殘疾人士渴望就業，故不少甘願自降身價。

對於有任職肯德基家鄉雞的自閉人士投訴，遭分店管理層警告接受「生產能力評估」時不要表現太好，藉此令殘疾員工被評定較低水平工資，肯德基管理層昨表示，該公司現聘用逾100名殘疾人士，所有員工按同一要求及待遇聘用。發言人稱，法定最低工資條例生效後，所有員工時薪會自動調整至不少於28元，同時不會要求亦不需要殘疾員工接受生產能力評估。

肯德基員工時薪將不少於28元

平機會發言人表示，就法定最低工資下的殘疾人士福利接獲數宗查詢。發言人稱，如僱主在僱員接受評估時，指示及影響僱員降低表現，屬不公平對待，有可能違反殘疾歧視條例，呼籲僱員如遇類似情况，可向平機會查詢或投訴。