年尾花紅逐月出

【明報專訊】最低工資實施前夕，工聯會近日再收到會員投訴，表示有公司將年尾發放的花紅及額外酬金，攤分以月計發放，連同員工月薪計算，務求拉高時薪，達至最低工資水平，工會正跟進有關個案有否違法。

改合約削工時 員工求助

有工人投訴資方「諗縮數」，單方面逼使員工由月薪制改為時薪，變相削減福利。工聯會理事長吳秋北表示，工會在1月至3月中，共收到超過200宗有關最低工資的查詢，佔整體約一成，查詢包括工資計算、飯鐘錢及有薪假期等福利。有求助個案稱，資方單方面更改合約，逼使月薪制員工的工時削減，或改為時薪制，以求達至時薪28元的最低工資水平，當中涉及保安及清潔行業。

吳秋北稱，近日亦收到投訴指有公司將員工的花紅，由一次過發放，改以攤分每月發放，連同員工月薪計算，變相拉高時薪以達至最低工資水平。他表示，工會正跟進有關個案，但由於部分個案由月薪改為自僱形式，不受僱傭條例監管，故希望政府了解有關情况。

張建宗：標準工時盼任內有方向建議

另外，香港物業管理及保安職工總會及清潔服務業職工會約40人，昨由灣仔修頓球場遊行至政府總部。香港物業管理及保安職工總會會長姚忠耀表示，業界現時有15萬名從業員，當中近半數人每周工作68小時，促請政府就規管工時立法規定每天工作8小時、最低工資每年檢討，並要求恢復集體談判權等。

勞工及福利局長張建宗表示，當局正展開標準工時的政策研究，會參考外國實施標準工時的經驗 ，同時蒐集本港工種及工人的分佈情况，再向勞顧會及工會團體磋商，希望在任內完成，得出一個有方向的建議。