削減現有薪酬不犯法

【明報專訊】《最低工資指引》中，當局特別列明「在可行情况下，僱主不應因實施最低工資，而削減僱員現有的薪酬及福利，員工的每月收入亦不應比條例實施之前為低」，有關要求即使在《最低工資條例》亦無列明。不過，由於《指引》無法律效力，即使僱主在最低工資實施後削減僱員待遇，亦不構成犯法。

資深大律師兼立法會議員湯家驊認為，《指引》即使敍述了立法原意，未來若有官司鬧上法庭，指引亦只能作為參考，並無法律效力。他解釋，《指引》與其他指引無異，勞工處只就條例釋義，勞資雙方仍要根據條例履行僱傭合約，日後雙方若有糾紛對簿公堂，相信法官會考慮指引內容作參考。