【明報專訊】最低工資實施在即，本報接獲投訴指出，中電約100名外判文職員工，上月被要求更改填寫工時的安排，員工即使周末、假期等日子要開工，管理層着他們不可記錄在工時紀錄表，疑藉此減少計算工時。外判公司日前又以配合法例實行為由，把出糧日子由原來每月28日延遲至翌月7日。立法會議員批評，若公司不容許員記錄假日工時，等同欺騙員工工資，而延遲出糧則是「算到盡」。
中電外判公司RossJuliaRoss聘用了一批文職員工，中電向外判公司了解後，發言人表示，外判公司稱並沒有向員工傳達任何有關更改工作日計算方法的信息，但為符合法例要求，只對工時紀錄表作微調，以準確記錄工時，又指員工之前對填寫工時紀錄表或有誤會。發言人強調，外判商員工的薪金不會因條例實施而下調。
薪金暫未下調 憂被剝削
據悉，中電控股、中華電力市場及客戶服務部、輸電及供電業務部均有聘請外判員工。本報接獲員工投訴指，一些工種或需要在周六、周日和公眾假期上班，以往他們可以在工時紀錄表上如實記錄，但新安排下，即使他們在這些日子上班，也不能在工時紀錄表上反映。雖然外判員工的薪金沒有因此下調，但有人擔心一些低薪員工未能享受最低工資實施後原可帶來的加薪幅度，又擔心他們將來或會進一步受剝削。
出糧日延10天 被轟算到盡
有員工稱，上周四外判公司更發出電郵給員工，說明因應最低工資實施，要準確計算員工的上班時數，故此要把原本每月28日出糧，延至每月7日，有員工擔心付信用卡卡數、樓宇供款會失去預算。中電發言人表示，知悉外判公司有上述的出糧安排。
李卓人﹕禁記錄等同騙工資
職工盟李卓人指出，根據最低工資法例，僱主需要記錄每月薪金少於11,500元員工的工作時數。他指出，若公司不讓員工記錄工時，即欺騙員工的工時、工資。工聯會王國興亦批評，不容許記錄工時乃尅扣工時和工資，公司延遲出糧的做法更是「算到盡」，雖非犯法，但已是勞工法例容許的邊緣，而員工可能急需以薪金支付租金等，批評公司不體諒員工；而中電作為大僱主，應監察承辦商不可苛待工人。
中電發言人表示，已在3月初主動與所有承包商溝通，提醒他們遵守最低工資法例。發言人指出，有既定監察外判商表現的營運指引，當中包括監察任何觸犯法例的情况。一旦發現違例，會採取包括暫停或終止合約等相應行動。
明報記者 黃靜雅
