拖欠解僱額外賠償倡列刑事

【明報專訊】勞工顧問委員會今日開會，恢復討論擱置多年的復職權條例建議，若勞資審裁處裁定僱主不合理及不合法解僱員工，可按受影響員工意願，頒令要求僱主強制復職或再次聘用；若僱主拒絕履行命令，須支付最多5萬元的額外賠償。當局正研究一旦僱主拖欠額外賠償列為刑事化，料年底提交立法會審議，明年初正式實施。

有勞顧會勞方代表贊成建議，但部分資方代表上周五召開早餐會，交流對修訂有關法案的意見。有僱主委員稱，最低工資剛實施，若進一步將拖欠額外賠償刑事化，會為僱主帶來更多限制。委員又指出，小型企業容易解決賠償問題，但對於中、大型企業，薪酬賠償問題由人事部處理，一旦因延誤而犯法，由誰負上刑事負任仍要研究，委員將於明日委員會會議上提出有關疑問。

根據現行條例，若僱主蓄意或在無合理解釋下違反勞審處判令，最高可被罰款35萬元及入獄3年。當局重新討論復職權建議，正研究違反支付額外賠償，應否同樣列刑事。