法律存漏洞 上廁飲水是否工時

【明報專訊】發生工潮的冠星廠由星辰表香港支店表帶事業部建立，現任董事長為中川文男。冠星罷工事件始於10月17日，至11月19日勞資雙方簽下協議才圓滿結束。事件起因，在於所謂的「40分鐘」加班費。


廠方：5年加班費 已7折支付

所謂「40分鐘」，工人指是過去5年廠方在員工正常8小時工作時間外，於上午、下午和晚間分別另加15分鐘、15分鐘和10分鐘工作時間，全天合計40分鐘，理由是工人上班期間去洗手間及飲水等時間屬於休息時間，故延長工作時間補回。但工人卻認為，這40分鐘實際是加班。


日本星辰表總公司回應本報記者查詢時則表示，為了員工健康着想，由2005年開始公司實行每日40分鐘休息時間，直至2010年11月廢除。而罷工發生後，星辰表與當地政府及勞工部門協商，達成以7折支付員工5年來每天40分鐘的加班費協議。


星辰表企劃部發言人稱，由於公司將生產工作移至其他廠房進行，今次罷工對公司生產影響輕微，他又指，雖然是次勞資糾紛後未改變員工的待遇，但公司會從改善工作環境及增加與員工溝通着手，希望為員工提供更好的工作環境。


對於飲水、如廁應否計入工作時間，現時內地並無詳細明文規定，因此政府部門也無法判斷誰是誰非。但北京凱泰律師事務所勞動法律師丁玉芝認為，從實際情形看，員工在該40分鐘內仍受到廠方規管，延長了員工非工作時間，所以從法理上說，這40分鐘應該計入員工加班時間內。