深圳擬設雙親育嬰假

【明報專訊】深圳計劃設立「雙親育嬰假」制度，凡育有3歲以下幼兒的父母，每年將可各享10天假期。不少市民讚這一開創內地先河的做法「夠人性化」，但有企業東主則擔心會加重經營成本。


「雙親育嬰假」是深圳人大常委周日審議《深圳經濟特區性別平等促進條例》（簡稱《條例》）修改建議稿的一大亮點。《條例》10月首次提交審議時，就創先河允許男性可在其生育或撫養的子女3周歲內，每年享有5天育嬰假。修改建議將育嬰假延長一倍，讓父母每年有更多時間陪伴孩子成長。內地現行《勞動法》只規範女性放產假，未列明男性可以放侍產假。


3歲以下幼兒 父母年休10天

深圳市人大常委對「雙親育嬰假」態度不一，市婦聯副主席原麗萍表示，放育嬰假是一些發達國家常見做法，北歐瑞典便允許父母在家陪伴孩子長達16個月。她指出，育嬰假至少可令30多萬家庭受益。但有委員擔心，假期太長企業受不了，他們指出，一個大企業中若有100人享受育嬰假，相當於多聘5個人；若以30多萬育有幼兒家庭計算，即每年約70萬人放育嬰假，企業需增聘3.5萬名員工。


《條例》第一稿早前出台時，《南方日報》曾在深圳隨機街訪多名青年，逾九成支持育嬰假，但多數人擔心難以真正執行。有受訪者表示，很多聽上去利民的規定，落到企業層面就變成一紙空文。《條例》規定，育嬰假期間工資和福利待遇由用人單位根據國家有關規定決定，所謂的合理工資和福利很難衡量；有人表明，若育嬰假不等同於年假，他們就不會申請；有人更擔心，《條例》會削弱企業招聘已婚人士的意欲。


假期工資老闆定 憂變空文

深圳是內地首個嘗試以性別平等為主題立法的城市，除育嬰假外，《條例》還提出女性可在到達現行退休年齡時，與所屬企業或單位協商延長工作年期，直至與男性同齡退休。基於深圳生活節奏快，男性壓力大，為體現關愛男性，《條例》草案建議把10月28日設為「男性關愛日」，成年男性可放假半天。