效西式管理 避風塘不再

【明報專訊】中資金融機構以往管治風格都較為大家庭式，甚少以裁員來應對業績不振，因此業內人士都視傳統的中資投行為職業避風塘，既不追求超高回報，故甚少承受失業壓力。不過，自近年海歸派陸續掌權後，外籍金融精英增多，中資行的管理文化亦大變。好景時大規模搶人，市况差炒人亦不輸外資行。


外籍海歸高層增多 文化大變

有在中資投行工作多年的銀行家形容，中資行以往「大鍋飯」式的避風塘不再，現在換成只求效率不太講人情的西式管治。「現在很多中資投行都說要「走出去」向海外拓展，因此招攬了大量海歸派及在外資投行工作的從業員。」甚至有中資行挖來外籍金融精英作高管。例如今次傳出裁員的工銀國際，即有外籍管理層來自德銀等外資行，又如老牌中資行中銀國際，亦有部門主管為外籍人士。


海歸派及外籍管理層習慣了歐美行的行事作風，視員工為賺錢基建，故此每當市好時，即大規模請人，市差時亦不吝大開殺戒。2010年香港新股熾熱，無論中外投行都積極搶人，因此當去年市况逆轉後，去到去年底即見外資行手起刀落，同樣「皮費」極重的中資行，現在裁員，實際已較遲緩了。