龍B效應 懷孕歧視或增

【明報專訊】平機會昨第14度因應懷孕歧視，引用《性別歧視條例》興訟。該會發言人指懷孕歧視仍普遍，逾半性別歧視投訴屬懷孕歧視，主要涉懷孕後待遇轉差、受苛刻待遇等，亦有人在產假後被解僱。


職工盟組織幹事勞詠姬指出，美容是女性人力集中的行業，懷孕歧視時有聽聞，曾有人懷孕後，因不可接觸香薰或射頻儀器，被調職至接待處工作，結果薪金低一半或三分之一，變相減人工。


僱主錯以底薪計產假薪金

除了歧視，勞詠姬指美容院僱主常錯誤計算產假薪金，美容師一般有底薪、工錢及佣金，不少僱主只以底薪計算產假薪金，而不是按法例用懷孕僱員在過去一年的總薪金計算。


勞表示，即使少收產假薪金，但不少美容師為保飯碗都不投訴。她相信，今年龍年有產子效應，懷孕歧視可能因而增加，提醒懷孕僱員應問清楚自己的權益，僱主有責任提供協助，並因應將懷孕僱員調至適當工作崗位。