加薪潮掀罷工潮 港企兩難

【明報專訊】深圳富士康和廣州本田相繼大幅加薪引發連鎖效應，內地近日接連發生多宗外資企業工人罷工要求加薪事件（見表），香港工業總會直言，已有港企工人就加薪問題「蠢蠢欲動」。面對這場風波，港商直言「加又死唔加又死」，唯一可考慮是減少人手或將廠房內遷。 富士康集團一周內兩次宣布加薪，基層員工月薪從900元（人民幣，下同）升至2000元，加上本田佛山廠在罷工事件後大幅調高工資34%，兩大外企加薪動作雖解決了自身問題，但卻引發珠三角及長三角工人要求加薪的罷工潮。 昆山佛山再有外資廠罷工 江蘇昆山台資廠書元機械前日有超過2000工人罷工，要求提高工資，其間和公安發生衝突；同日，本田一家在佛山合資汽車排氣系統零件廠亦有工人為加薪罷工。 面對外企出現罷工潮，工總副主席劉展灝指出，在富士康等的加薪效應下，整個珠三角工業都有衝擊，會員反映已有工人提出加薪，擔心若滿足不到要求隨時引發工潮。「每個員工都想老闆加人工，若雙方沒法協調，最壞結果是工人以停產罷工相脅。」 香港中小企聯合會會長劉達邦認為，罷工潮暫時在品牌企業出現，之後是大型非品牌企業，中小企暫未受波及，但情?持續的話亦難以倖免：「廣東5月起調高最低工資，不少企業剛剛跟隨加薪，工人也不好意思那麼快要求再加薪，但幾個月後情?就會不同。」 二人均認為，面對今次工潮，港商陷於「加又死唔加又死」兩難境地；以近年經營環境來看，港商普遍只能承受5%至7%的加幅，「若加10%的話，港商純利大約少一半。」劉達邦稱，在利潤減少下，除非將部份成本轉嫁買家，否則港企難以生存。 加薪10% 純利將減半 「問題是有多少買家願意跟代工一起分攤成本，最終導致的可能是訂單減少。」劉展灝道，但如果不加薪，港商就要面對大量工人流失，影響生產效率，因此加薪與否都陷入惡性循環。 對於如何應對今次加薪潮，劉展灝建議港企可考慮將部分較需要勞工的工序外判，甚至改為自動化以節省勞動成本，但短期投資大；廠房內遷亦是一個考慮，然而長遠來說不能解決問題：「難保幾年後內陸地區的工資水平與沿海一樣高，難道屆時港商又再搬遷，變成游牧民族？」 明報記者陳子凌報道