研破格晉升迎公僕退休潮

【明報專訊】政府未來幾年將面對退休潮，公務員事務局長鄧國威表示，為確保部門交接順利，可考慮讓有潛質的公務員破格晉升，不一定要論資排輩。對於有部門因未有新人「接棒」，需「翻兜」聘用退休公務員，鄧國威形容仍是少數，此舉只是「緊急做法」，會和部門和政策局多溝通，做好承繼工作。


鄧國威昨日和傳媒茶敘時表示，未來幾年有不少署長級公務員退休，已要求政府各部門要有10年甚至20年長遠規劃，確保有足夠人手接棒。


促部門擬接棒計劃

本報翻查資料，發現多名資深公務員，如民政事務總署署長陳甘美華、保安局常任秘書長羅智光、環境局常任秘書長王倩儀、工貿署長麥靖宇等，年齡均在55歲或以上，他們於55歲至60歲之間，可隨時申請退休。


按立法會公務員及資助機構員工事務委員會文件，顯示首長級公務員退休人數佔實際員額人數，已由2001至2002年度的4%，逐步上升至2010至2011年的約7％。鄧國威指出，日後可讓有潛質的公務員破格晉升，不一定要論資排輩。


延退休年齡「有保留」

對於有意見要求延長公務員退休年齡，鄧國威表明有保留，稱有年輕公務員擔心影響晉升。鄧國威表示會聽公務員意見，但現時未是成熟的階段展開研究。


鄧國威指出，梁振英上任後已推出多項政策，這些工作均需要人手，來年會和部門和政策局研究，了解資源調配的可能，亦會研究改善現有做法，省下人手，調配去做其他工作。他說，現時公務員有16.7萬人，大概每年增加1％，但不會讓公務員團隊急速膨脹。


鄧國威並說過去2個月，已到不同部門聽取公務員意見，了解前線和管理層面對的問題，未來公務員事務局亦要進行多項薪酬調查，包括3年一次的薪酬調查，年底會有結果。6年一次的公務員薪酬水平調查，就仍在挑選負責的顧問公司，預計明年春季展開。