70句鐘職前輔助

【明報專訊】勞工處的展翅青見計劃，目的是向15至24歲的低學歷者，提供培訓課程及個案管理，包括為期12個月共70小時的前期評估、職前輔助及實習支援。審計署報告發現，高達八成的個案經理，向每名學員的支援不足20小時，半數學員更未曾學習寫履歷表。審計署建議，勞工處必須檢討對個案經理、培訓課程及在職培訓僱主的監察制度，以改善現行表現。


逾半無教寫履歷助尋實習

個案經理一般由外判機構的註冊社工擔任，審計報告發現，至今來自40個機構的364名個案經理中，有兩人並非註冊社工、164人只屬臨時登記。在2009年，勞工處預算了1755萬元，作為學員共27萬小時的個案服務。然而，勞工處最終只接獲13,705名學員個案，其中只有42％個案有申請服務費，勞工處最終只批出了156萬元作為1.95萬小時的服務費用，只是預算的一成。審計署指出，相信有部分個案未有如期申請款額，或有個案的申請款額截止期未到。


審計署分析其中1751份申請個案，發現有82%個案經理，向每名學員提供支援不足20小時，有兩成更低於5小時，而達到70小時者只有3名。在支援不足的個案中，不少個案經理未有按培訓規定予以輔導，譬如五成人無協助學員寫履歷表、近六成無協助學員物色合適的工作實習，更沒有人每3個月聯絡在職培訓學員的僱主一次，而勞工處也未能收回八成的檢討報告。


審計批勞處未有審視表現

署方又批評，勞工處未有適當審視計劃表現，視察每個機構次數不均，介乎0至22次，亦沒有在同一地點視察多於一個課程。


另外，審計署建議青年就業起點的資源中心，改變現行「朝十晚七」的運作模式，因接近半成青年會於晚上6至9時到場，建議延後開放時間，晚上則延遲關門。