陷阱6

【明報專訊】做CEO的有時會刻意不引入有能之士加入他的團隊，以此向董事會施壓，要求有更好的待遇，因為公司內無人能取代他的地位。


在這情况下，董事會可能真的覺得公司內沒有高管可以勝任CEO，因為CEO從來都沒有制定過繼承計劃！

為了避免CEO將公司內有潛質的繼任者排擠掉，董事會需要定期接觸高級管理層。這是為了確保CEO旗下團隊中每個成員都是一流人才。


根據我的經驗，這可以令公司的高級管理層恢復活力，不但內部有幾個CEO繼任人選可供選擇，而且也有助現任的CEO。


當董事會手上有幾個CEO繼任人選後，就可以在他們之間設立一場跑馬仔比賽。在某些公司，如通用電氣（GE）， CEO的可能繼任人，甚至可以讓傳媒知曉，讓他們一起跑馬仔。