陷阱4

【明報專訊】當Scott Thompson繼Carol Bartz之後出任雅虎CEO沒多久，他就因為虛報學歷，而被迫辭職。


即使是最有信譽的獵頭顧問，物色CEO人選的過程仍然可能是膚淺的。第一個問題是，究竟是誰聘請這些獵頭顧問？


即使在甄選CEO過程中能避過個別人士的干擾，仍然要問幾個關鍵問題。例如，獵頭公司是否有足夠的行業經驗，充分了解該公司的需要，以及能夠接觸到最佳的人選？


我就曾見過有獵頭公司屈服於候選人的保密要求，只進行很馬虎的盡職審查。這樣的新CEO有多大機會成功，是可想而知。