3日侍產假立法 八折支薪

【明報專訊】勞顧會昨通過立法推行男士可享3日有薪侍產假的方案，不過只可以領取五分之四工資。有勞方成員表示，勞方一直爭取5日假及全薪，與公務員看齊，但資方堅持起步點應設於3日，以免對僱主有太大影響，勞方為盡快通過法例，接納起點較低方案，希望立法一年後再檢討。


勞工及福利局長張建宗表示，聽取立法會意見後，會盡快提交法例草案，希望盡快立例，而五分之四工資是按女士產假支薪也是五分之四作考慮。


最後會期 勞方無奈接納

工聯會議員王國興批評資方太吝嗇，認為起點應該是5日，與公務員看齊，「香港人生仔，普遍一個起、兩個止，最起碼有5日假期及全薪」，不滿資方拒絕讓步，但無奈接受，指昨是現屆勞顧會最後一次會期，若仍未能就立法推行男士侍產假達成共識，就要留待新一屆勞顧會重新討論，認同勞方先接納3日假期為起點，盡快通過法例，保障男性僱員。


勞顧會昨日開會2.5小時，就男士侍產假放假日數及工資達成共識，勞方代表吳慧儀於會後表示，勞方一直爭取5日假期及全薪，與公務員看齊，但資方以5日會影響香港競爭力為由，拒絕讓步，建議減至3日。


包括非婚生境外產子

另外，資方又認為，3日侍產假的薪金應與超過4日病假期間可領取的疾病津貼計法相同，放假期間只可掙取正常工資的五分之四，勞方雖不同意，但考慮到昨日會議是現屆勞顧會最後一次會期，若不接納便立法無期，因此同意「讓一步」，接受折衷方案。


吳慧儀又引述官員於會上表示，新法例將包括非婚生子女或境外產子，若不包括在內，有可能觸犯《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》，當中有技術問題在立法時要解決，例如境外產子個案，男性若要享有侍產假，須向有關機構如當地醫院取得證明。資方代表何世柱認為，實行男士侍產假，對商界影響不大，但商界認為侍產假不應多於3日。


勞方盼明年再檢討

政府曾估算，若僱主提供3至5天有薪侍產假，每年涉及薪金開支約1.4億至2.4億元不等，約佔總工資額0.02％至0.04％，相信不會大幅增加僱主開支。


由於勞顧會現屆委員任期將於年底屆滿，如今年內未能談妥侍產假立法，或要交由新一屆委員於明年再商討。