學者指標準工時一刀切欠靈活

【明報專訊】政府上周發表標準工時研究報告，嶺南大學公共政策研究中心主任何濼生昨出席電台節目時指出，標準工時欠靈活，建議設立最高工時，以正確傳達員工健康比事業更重要。


倡最高工時代替

何濼生昨出席商台節目《政經星期六》表示，「標準」意味「一刀切」工時規範，制度容易對不同行業的員工造成不公，如外傭工時或衍生問題。他以保安與醫務人員為例，保安員工作較清閒，醫務工作則較緊湊，證明各行的心力及體力勞動程度不一。他建議，設立平均最高工時及絕對最高工時，讓僱主及僱員彈性處理每日上班時數，總體工時不超過指定時數的做法。他指一旦工時超過最高上限，不可靠「補水」解決，而是要按條例施以一定罰則，以保障員工健康。另外，勞聯副主席吳慧儀在節目中強調，近期多宗巴士意外明顯是員工「積勞成疾」，建議標準工時每周44小時，每月加班時數上限為72小時。


業界：或致勞資關係緊張

香港工業總會副主席劉展灝則反駁，標準工時立法原意不清晰，一旦倉卒立法，工時計算引致緊張關係，或令僱員連落樓吸煙都不敢，影響勞資關係及自由市場運作。他建議僱主與僱員訂立合約時，可按需要加入工時及加班費的條款。