跨國企靠官二代通人脈

【明報專訊】美國南伊利諾伊大學法律學院助理教授凱勒（Michael Koehler）指出，僱用人脈廣泛的官二代本身未必有問題，關鍵在於企業是否有意圖利用職位換取生意，以及受僱者是否擁有相關職位的資格。若受聘者並不勝任，或企業在僱用官二代前並無相關生意往來，那就可能有利益輸送的嫌疑。


專家：不涉利益輸送可接受

事實上，跨國企業招攬中國官二代以助開拓中國市場的做法並不罕見。內地早前掀起一陣跨國藥企打貪風暴後，有傳媒揭發，多間跨國藥企透過高薪聘用高幹子弟擔任高層人員，已在全國建立出龐大的政府關係網，取得足以左右政府部門決策的影響力。


《中國證券報》日前引述消息人士報道，跨國企業聘用在中國政府擁有深厚人脈的「神通人物」擔任要職，他們大多不會參與具體管理工作，主要負責進行政務公關戰略，與人大代表、政協委員等政府要員打交道，透過其強大經濟實力、游說政府能力、對專業領域的學術影響力及龐大的人脈關係，取得業務發展的優勢。