總商會倡輸外勞 補零售酒店空缺

【明報專訊】香港總商會表示，現時本港職位空缺達11萬個，數量接近歷史高位，尤以零售、餐飲、酒店等行業為重災區，並指標準工時一旦實施，勞工市場會更形緊張，要求政府容許輸入外勞，形式可參考1990年代新機場工程時輸入建築工人的安排，就特定行業有條件、有時限地輸入外勞。


工黨斥無理 工聯會：已有機制補充勞工

工黨主席李卓人直斥總商會的建議無理，形容建議不得民心，「（商會）等於想拉梁振英下台！」他指出，不少工人都說工資比10年前更低，而現在物價高，工資回升時僱主又提出輸入外勞，是想壓抑工資。他說現時本港婦女勞動參與率只有一半，比歐美國家六至八成低，同意政府可增加託兒等服務鼓勵女性就業。他又指出，酒店難請執房工人，其中原因是工作要求苛刻，而部分工會培訓的婦女，也捱不住而拒絕入行。


勞僱會勞方委員、工聯會理事長吳秋北亦指摘商會「出口術」，指實施標準工時會令勞工減少並無根據。吳指出，現時已有「補充勞工計劃」，僱主如請不到人要輸入外勞，「應實事求是去跟機制申請」。


職位空缺11萬接近高位

總商會總裁袁莎妮昨與傳媒茶敘，表示商界十分關注請人難的問題，現時本港職位空缺達11萬，幾近1989年時歷史高位的12.2萬。她指出，商會曾作統計，進出口、零售及批發行業過去36個月持續有2萬個空缺，而酒店、飲食行業則持續15個月有1.5萬個空缺。她指出，未來有幾千間酒店房落成，「執房請不到人，餐廳請不到，售貨員更不在話下」。


袁莎妮又指出，本港就業人數已達375萬，失業率維持3.3%低水平。商會分析，現時尚有240萬15歲或以上沒有工作的市民，當中52萬屬婦女，約23萬人為提早退休人士。她同意政府可提出政策，如加強託兒服務，讓家庭主婦可出來工作，但這些措施不能解燃眉之急。商會因此向政府提出重新輸入外勞，並呼籲工會一同研議，「面對客觀數字，如視而不見，不是好的辦法」。她提出重新建立新機制，可考慮先在重災區行業推行，而輸入勞工時有審批，只會有條件、有時限聘用。


倡仿新機場輸勞 設時限條件

勞工界正爭取標準工時立法，一旦推行，袁表示屆時工人工時有限制，會令勞動市場更緊張，但她指出，無意把兩課題掛鈎，也無意以輸入外勞作為對工會談判標準工時的籌碼，「沒有半點這想法」。