商界僅3％回應性騷擾問卷

【明報專訊】平等機會委員早前向商界發出6000份問卷，以了解防止性騷擾的意識及做法，但商界反應冷淡，僅3％公司即198間公司回應調查，當中43%未有制訂關於性騷擾的政策聲明。平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡表示，低回應率反映商界對性騷擾問題有嚴重誤解。若性騷擾在僱傭範圍內發生，公司或需承擔責任，他呼籲公司應正視問題，及早設立相關政策，保障公司與員工利益。


43％回應公司沒應對政策

平機會早前同樣以問卷形式訪問全港學校處理性騷擾的政策，約三成學校作回應，但針對商界的問卷調查回應率僅3％。在受訪公司中，57％即113間公司表示已制訂有關性騷擾的政策聲明，其中45%並無提供任何關於政策的內容，平機會懷疑這些公司是否已落實性騷擾政策。另外，43％回應的公司（85間）沒有性騷擾政策聲明，當中82％在未來一年內都不會制訂，主要原因是他們認為該政策並非急需推行。


落實性騷擾政策事發可免責

中小型公司缺乏性騷擾政策問題較嚴重，在受訪的34間本地僱員少於100人的公司中，僅35%有性騷擾的政策聲明，明顯低於僱員超過100人的大型公司中有五成具預防性騷擾的政策。謝永齡認為與中小型公司資源緊張及制度未完善有關。


平機會去年共處理118宗涉及就業的性騷擾個案，根據《性別歧視條例》，僱主有責任防止工作間性騷擾發生。平機會曾處理個案中，有老闆對員工性騷擾，事件通過私下調解解決，賠償金額數以百萬元計。


平等機會委員會政策及研究主管朱崇文表示，僱員就性騷擾作投訴時，若公司有落實性騷擾政策，就可作免責辯護，否則或須負上「轉承責任」，承擔對受害者的賠償。


立法會議員黃碧雲指《性別歧視條例》實行十多年，但問卷反映社會對性騷擾議題認知程度「令人失望」，她認為平機會應檢討現時宣傳方式，與政府制定性騷擾政策及通報機制，否則條例將「形同虛設」。