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【明報專訊】〔名人商情〕世界經濟論壇（WEF）公布最新一份全球競爭力報告，首三位依次為瑞士、新加坡和芬蘭，香港則上升兩位，全球排名第7，成績不俗。事實上，香港在其他機構進行的全球競爭力調查，表現一向出色，例如瑞士洛桑管理學院（IMD）2013年全球競爭力排名，美國、瑞士和香港分別佔據前三名；中國社會科學院發表的《中國城市競爭力報告》，香港更連續11年在綜合競爭力排列榜首，成績令人鼓舞。
高等教育和創新 遠遜不少對手
細看WEF的報告，香港在基建和金融市場發展方面位列世界之首；商品市場和勞動市場效率，則分別排第2和第3位。
惟香港在高等教育（第22位）和創新方面（第23位）卻遠遜不少對手，尤其在創新方面，香港缺乏科研機構和科學家及工程師人才不足，故此報告亦特別指出香港必須多下工夫，才能有望提升整體競爭力。
有大學校長最近在社交場合慨嘆，成績優秀的準大學生大多選擇金融財務或商科為首選，次選為醫學或法律，只有少數學生選擇工程系。社會上亦有論者認為，香港經濟過度依賴金融和地產市場，隨着經濟轉型，工業北移，並缺乏政策和資源推動創意科技產業，香港未來的競爭力能否保持龍頭地位，成為了未知數。這些說法與WEF報告不謀而合，究竟香港可以如何推動創新科技的發展？
善用方法 激發員工創意
人才培訓不止於教育，企業亦扮演重要角色。隨着網絡科技極速發展，商品競爭全球化，各行各業要突圍而出，無論是要提高銷售量，還是提升內部營運的安全和效率，創新思維實不可少。在職場多年，見到不少公司為推動創新文化舉辦不同形式的活動，鼓勵員工在工作上尋找新點子，就以中電為例，早於10年前在全公司推行「QCC」（Quality Control Circle，品管圈）比賽，鼓勵員工跳出框框，透過設計嶄新和創意的工具或方案，改善日常工作環境，以提升公司的「職安健」意識和水平，有部分創意方案更獲客戶及承建商應用，提升服務質素，確保客戶享有高度可靠供電的同時，也可減省營運成本。有些自行研發的原創設計，更成功申請專利，可見香港人的創意水平一點也不遜色。
我相信創意能力，人人皆有，管理人員只要能夠善用方法，在公司內部引進並養成積極創新的企業文化，自能激發員工的潛藏創意，令企業和社會一同受惠。
莊偉茵 中電企業發展總裁
高等教育和創新 遠遜不少對手
細看WEF的報告，香港在基建和金融市場發展方面位列世界之首；商品市場和勞動市場效率，則分別排第2和第3位。
惟香港在高等教育（第22位）和創新方面（第23位）卻遠遜不少對手，尤其在創新方面，香港缺乏科研機構和科學家及工程師人才不足，故此報告亦特別指出香港必須多下工夫，才能有望提升整體競爭力。
有大學校長最近在社交場合慨嘆，成績優秀的準大學生大多選擇金融財務或商科為首選，次選為醫學或法律，只有少數學生選擇工程系。社會上亦有論者認為，香港經濟過度依賴金融和地產市場，隨着經濟轉型，工業北移，並缺乏政策和資源推動創意科技產業，香港未來的競爭力能否保持龍頭地位，成為了未知數。這些說法與WEF報告不謀而合，究竟香港可以如何推動創新科技的發展？
善用方法 激發員工創意
人才培訓不止於教育，企業亦扮演重要角色。隨着網絡科技極速發展，商品競爭全球化，各行各業要突圍而出，無論是要提高銷售量，還是提升內部營運的安全和效率，創新思維實不可少。在職場多年，見到不少公司為推動創新文化舉辦不同形式的活動，鼓勵員工在工作上尋找新點子，就以中電為例，早於10年前在全公司推行「QCC」（Quality Control Circle，品管圈）比賽，鼓勵員工跳出框框，透過設計嶄新和創意的工具或方案，改善日常工作環境，以提升公司的「職安健」意識和水平，有部分創意方案更獲客戶及承建商應用，提升服務質素，確保客戶享有高度可靠供電的同時，也可減省營運成本。有些自行研發的原創設計，更成功申請專利，可見香港人的創意水平一點也不遜色。
我相信創意能力，人人皆有，管理人員只要能夠善用方法，在公司內部引進並養成積極創新的企業文化，自能激發員工的潛藏創意，令企業和社會一同受惠。
莊偉茵 中電企業發展總裁
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