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【明報專訊】又一名政治助理辭職,簡單的推測很容易得出簡單的結論:又一名官員跳船,CY陣營又倒下一員,借此暗喻政府班子風雨飄搖。這些辭職官員是否有共性,值得研究,但目前還沒有結論,如果只是人各有志,就不好賴政府,即使是政府的問題,也要釐清是團隊的問題,還是指導思想的問題。
辭職的問責官員當中,有被揭發涉及利益衝突的,也有個人因素的,後者的原因更為複雜。無論如何,政府以至問責官員與其他機構的人事一樣,有進有出,問題是turn-over率是否太高,還有就是外間的吸引力是否強大。上屆政府的9名政治助理當中,只有3人留任,其他都覓得好碼頭,諸如到迪士尼任副總裁,或者開設公關公司「搵真銀」。至於有人要旅遊、照顧家人或者本來就不愁衣食而辭職者,當中有個人因素,或許也有因為抵受不了熱廚房,如果兩個因素疊加,選擇隱居鄉野,毫不奇怪。
從衡工量值的角度看,政治助理未必是理想的工作,時間長而且不固定,壓力大而且難以梳理出頭緒,問題是這些因素都應該在上任前有所估計,緣何在上任一年多(有的更短)才發覺頂不住。或許,這與曾蔭權的「打好這份工」的遺毒有關。問責官員的「工」與「值」都不好衡量,必須要精神力量支撐,那怕只是個人前途的低標準,梁振英倉促上馬,挑選副局長都要大費周章,對於政治助理,是否只看中他們的溝通能力,的確成為疑問。
更大的問題是,香港缺乏政治人才,本來政治助理是政治歷練的崗位,願意接受培訓的,就要做好心理準備,更要有對管治理念的認同,才能抵受廚房的熱。
辭職的問責官員當中,有被揭發涉及利益衝突的,也有個人因素的,後者的原因更為複雜。無論如何,政府以至問責官員與其他機構的人事一樣,有進有出,問題是turn-over率是否太高,還有就是外間的吸引力是否強大。上屆政府的9名政治助理當中,只有3人留任,其他都覓得好碼頭,諸如到迪士尼任副總裁,或者開設公關公司「搵真銀」。至於有人要旅遊、照顧家人或者本來就不愁衣食而辭職者,當中有個人因素,或許也有因為抵受不了熱廚房,如果兩個因素疊加,選擇隱居鄉野,毫不奇怪。
從衡工量值的角度看,政治助理未必是理想的工作,時間長而且不固定,壓力大而且難以梳理出頭緒,問題是這些因素都應該在上任前有所估計,緣何在上任一年多(有的更短)才發覺頂不住。或許,這與曾蔭權的「打好這份工」的遺毒有關。問責官員的「工」與「值」都不好衡量,必須要精神力量支撐,那怕只是個人前途的低標準,梁振英倉促上馬,挑選副局長都要大費周章,對於政治助理,是否只看中他們的溝通能力,的確成為疑問。
更大的問題是,香港缺乏政治人才,本來政治助理是政治歷練的崗位,願意接受培訓的,就要做好心理準備,更要有對管治理念的認同,才能抵受廚房的熱。
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