陳婉嫻﹕輸入外勞是「臨時」政府所為

【明報專訊】我們的政府是「臨時」的嗎？是「過渡」的嗎？若非如此，為什麼政府現在所做的一切，都是急就章的「臨時」方案，統統都治標不治本？公屋單位天花剝落，先是「打補針」（即臨時填補裂縫），而非根治喉管；康文署公園水池有危險，索性築起圍欄，封閉起來；垃圾圍城，目光只放於堆填區，沒有在源頭下工夫……如今，有個別行業出現「請唔到人」的情况，就索性來一招輸入外勞，想法簡單得如未經大腦思考！

首先，我想先說明一個事實，現時有大批失業年輕人，以及大量剩餘的勞動力，在數字上，是足夠填補職位。作為負責任的政府，必須承認這個問題的嚴重，亦必須尋求解決的辦法。可惜，說好了的「培訓生力軍」、「工種配對」、「在職培訓」及「改善工作環境、待遇」等，無一着力推行，眼見年輕人失業的情况嚴重，卻視若無睹。


說穿了正正就是待遇問題

眾所周知，現時有些工種是「有工冇人做」，特別是工作環境相對較差的工種，往往吸引不到打工仔女入行！說穿了，原因簡單不過，正正就是待遇問題。以人手最不足的院舍看護為例，如果仔細一點分析，人手短缺的情况都集中於私人院舍，而非政府院舍及受資助院舍，何解？只因待遇之差別。


那麼，問題是出於院舍的經營者嗎？又未必！因為他們本身亦承受了巨大而不合理的租金壓力，故唯有在薪酬方面「節省」一點。這一連串的問題，不是「臨時」問題，不是一時三刻形成，亦不是一時三刻可以解決。這個情况，政府及業界都非常清楚，這是長遠政策的問題，是社會制度傾斜的問題，是政府「無膽」面對的問題……我們多年來一直要求政府增加津助宿位，結果至今私營宿位仍佔七成，政府敢說已盡了力嗎？我們又曾倡議政府，跟業界協商「彈性上班」及「兼職形式」的崗位，以釋放婦女勞動力，讓主婦可安排時間投入院舍工作，相關的政府部門又有出過力嗎？政府如今無視問題的嚴重，卻要基層打工仔女去承擔，公平嗎？合理嗎？香港目前已有一個正常的輸入勞工計劃，如因偏聽一方「聲音」而「跳過」這個程序，就是明目張膽向打工仔女挑戰！


短視、沒有承擔

一句人手不足，就提出輸入外勞，是極不負責的做法。曾幾何時，新機場亦以人手不足為名輸入外勞，最終卻剝削為實，令一班外勞尊嚴盡喪，需要我們發動勞工運動抗爭。由此可見，所謂的人手不足，說到底只因待遇較差，吸引不到本地工人，而引入要求較低的外勞而已。


無視年輕人繼續失業、無視行業人手的斷層、無視剩餘勞動力之浪費……在保護本地勞工的措施尚未做好之時，卻貿然以輸入外勞解決個別工種人手問題，是一個短視、沒有承擔的「臨時」政府所為！