【明報專訊】時下的年輕人大都認為「魚唔過塘唔肥」，工作做不長久，抱騎牛揾馬的心態轉工，但上一輩的打工仔，卻一份工打足一世，有人視公司為家，有人視公司為另一半，退休後仍留戀公司。長情員工的背後，是公司善待及尊重員工，才能贏得員工以忠心回報。正如婚姻，雙方要不斷溝通，適應對方的需求，才能維持長久的關係。
管蜆殼人事43年 當公司另一半
65歲的李玉成（David），曾擔任能源公司蜆殼的人力資源統籌經理，做了逾43年的人事工作，人如其名，「玉成他人好事」是他的任務，即為公司聘請優秀人才，協助員工獲得發展，多年來最大的欣慰，就是看着一班員工在公司得到成長。雖然已退休，但他熱愛工作，又不捨得同事，故以項目形式返回工作崗位，繼續溝通高層與員工，成就他人好事。
二戰父滯星 公司助渡難關
David的父親李滿庭曾是蜆殼的工程師，1937年父親正在儲油船上工作，目的地是新加坡，但中途被日本轟炸機空襲，於是被日軍俘虜，正要被拉去監獄，掙扎之際，父親的蜆殼工作證件跌在地上，日軍發現他是工程師，才安排他在新加坡一間船廠工作，免卻了牢獄之災。隨後父親滯留在新加坡長達6年，與家人失去聯繫，好在工作的船廠與蜆殼有合作關係，蜆殼安排員工與李滿庭定期會面，然後向家人傳達消息。David指那6年雖然父親沒有在蜆殼工作，但蜆殼亦照發薪水予母親，支持一家渡過難關。
因員工需長期出海，蜆殼為了令家屬更了解員工的工作內容及環境，不時會舉行家庭派對日，當年4歲的David，前往觀塘油庫參加派對，那時觀塘十分荒蕪，要靠專船到皇后碼頭接送。派對上的魔術表演、糖果與禮物讓他過了愉快的一天，也令他對蜆殼產生了一種嚮往與親切感。待他22歲踏入社會時，第一份工就加入了蜆殼，負責海員招募與培訓。
97年回歸前，蜆殼不少員工選擇移民，當時的人事部總監見無法挽留，便親自周遊列國，去英國、加拿大及澳洲等國的蜆殼公司，希望他們能聘請移民到當地的香港員工，有超過20名員工移民之後都獲當地蜆殼聘請，幾年後，亦有約30名坐完「移民監」的員工回流香港，重返蜆殼工作。
近來社會熱議工作生活平衡（work-life balance），David指出，蜆殼每年會針對這個問題向員工做一次不記名意見調查，統計後再針對員工壓力大的部分進行個別討論。在蜆殼，女職員生育完可以根據實際需要請無薪假，亦有女員工的丈夫需被外派到紐約公幹9個月，公司於是批准她在紐約以「home office」形式工作9個月，其間薪水照出。他形容公司為自己的另一半，而公司對員工的尊重與照顧，讓他43年來忠心如一，「正如婚姻關係要雙方不斷溝通，員工與公司亦需要溝通，適應對方的需求，關係才能長遠維繫」。
明報記者 田青青
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