關注組願溝通 盼設持續溝通機制

【明報專訊】明報員工關注組要求明報管理層召開員工大會，明報編輯部高層與管理層會面後，世華行政總裁兼執行董事張裘昌及編務董事呂家明願意盡快與關注組的代表見面溝通。世華執行主席特別助理翁昌文昨在高層會面中，對召開逾百人的員工大會有保留，擔心會成為公審大會。關注組昨日最新發表的聲明，強調願意與公司溝通，「最終希望爭取透過員工大會直接與管理層溝通，以及未來設立持續溝通機制」。


憂變公審 高層對百人大會有保留

編輯部9名高層，連同編務總監張健波、總編輯劉進圖昨下午與管理層會面，其中討論重點是與明報員工的溝通問題。


翁昌文會上強調，原本安排與編輯部高層會面後，由明報編務總監張健波代表管理層見員工，但員工卻不肯出席與張健波的會面安排，「如果你覺得『我不和你傾』，你不信張波，你不信Kevin（劉進圖），那就看有什麼事會發生，大家跟遊戲規則、法治去做」。


張健波表示，欣賞同事團結討論和關心明報，但指定與世華媒體集團執行主席張曉卿對話的要求不合理，「這種方式是否可以解決到問題？嘗試給予不可能任務，由翁生（翁昌文）去說服張曉卿？我覺得是笑話來的」。


有與會編輯部高層澄清關注組是提出想見4名管理層，並非指定非張曉卿不可。但翁昌文稱關注組的聲明是白紙黑字要求，擔心會是公審大會。


行政總監指關注組常改要求

與會的行政及人力資源總監李燕琼說，關注組經常改變要求，當初要求跟管理層溝通，惟管理層安排與編輯部主管溝通後，並將與會人員擴大至採訪主任級別，但獲邀的採主不出席，說只會參加員工大會，惟最後員工大會又不出席，「每次返去，返來都會變的」。


總編輯劉進圖在會上認為，可以由關注組選派代表與管理層理性溝通。張裘昌亦稱願意在「友好氣氛」下，盡快與關注組的代表會面。