【明報專訊】人口老化影響勞動力分佈，統計處長建議本港將退休年齡延至65歲，但安老事務委員會主席梁智鴻擔心，一刀切推遲退休年齡會令年輕人苦無上位機會，怨氣加劇世代分化。對於60歲後仍希望工作的長者，梁智鴻建議大機構再聘用他們擔任導師，專門向年輕員工傳授知識技能薪火相傳。本港多家大企業，目前原來都會按需要在員工退休後重聘他們，善用他們的經驗。
七旬長者鍾玉冰反對推遲退休年齡。她20年前未過半百時便辭去房協高級經理職位，全身投入嗜好，去年擔任港大專業進修學院日本花道導師。
房協經理中年退休及時行樂
「年輕時已想好，人生第一個25年是為了讀書，接着25年是為工作，最後25年是享受人生。結果未夠50歲就辭職，雖然沒有工作，但沒有停止學習。」鍾玉冰回想任職房協高級經理的日子，工作非常忙碌，亦兼修房屋管理文憑，超時工作是閒事，她說︰「當年這工作薪酬理想，結婚後要照顧兩女，開支增加，工作家庭兩兼顧，學習日本花道成了減壓方法」。
1974年，她獲日本草月花道學校師範文憑，曾到內地及東南亞地區交流。1987年，47歲的她毅然辭去工作，不少同事對此感可惜，但她有自己的人生規劃︰去旅行、學陶瓷及鑽研插花藝術，「錢重要，但健康更重要，當時我的上司只有一人，雖然在工作黃金期退下火線，但我沒有後悔。當人年紀漸大，有許多事不是想做便做到，例如去長途旅行，要我70多歲坐長途機去外國玩？早20多年還可以的，現在就太難了」。
鍾玉冰說，身邊的朋友年輕時只顧工作，忽略健康，有幾個朋友退休後百病叢生，兩三年後便離世，令她甚為感觸，「有好友生活着重工作，未有培養做運動及其他嗜好，退休後容易失去人生目標」。
港大教花道 退休不脫節
走進她的家，桌子上的鮮花及過百件自製陶瓷非常搶眼，統統成了其教學工具。鍾玉冰說，去年獲邀擔任港大專業進修學院日本花道導師一年，教導24名學生，院校肯定她的專業水平，年齡並非問題。對於政府有意延遲退休年齡，她大表反對︰「長者雖有經驗，但身體機能肯定沒後生的好，亦沒理由阻住後輩上位。但到了退休年齡，能把興趣發展成副業是好事，生活一勞一逸，保持社交圈子，才不會跟社會脫節。」
像鍾玉冰一樣看得開、放得下的長者只屬一部分。不少打工仔在「戰場」打拚40載，到了退休時卻有無限內心交戰。梁智鴻接受本報專訪時表示，當今長者年屆七旬仍健壯、希望有份工過日辰，「如果硬性規定他們60或65歲退休，並非好事」。
梁智鴻倡「友情價」再聘退休員工
梁智鴻表明，退休年齡是敏感的社會議題，尤其當下80後青年都埋怨競爭激烈沒上位機會時，若果再將退休年齡押後，或引來年輕人更多不滿。他指出，安老事務委員會並不主張硬性或立法訂下退休年齡，應由機構按實際情况，彈性制訂退休措施。而為避免內部斷層青黃不接，與及年輕人苦無出路，他建議機構以「友情價」再聘用退休員工，讓他們返回公司培訓新人，長幼兩代都會從中得益。
明報記者- 彭碧珊、盧曼思、施嘉雯、姚國雄
