【明報專訊】8月中旬，家中小孩在英國參加夏令營，舉家順道遊覽倫敦這個美麗的城市。這次是兩個孩子第一次到倫敦，所以便選擇做每個遊客都做過的事情，包括乘坐開頂的雙層觀光巴士瀏覽市內風光。我坐在巴士上層，聽着已經聽過很多遍的旅遊景點介紹，心裏想着東西文化差異。
倫敦古蹟見證英人巧取豪奪
倫敦不乏名勝古蹟，如白金漢宮、特拉法加廣場、大英博物館……等都是耳熟能詳。然而很少遊客會深究景點背後的歷史義意。我的感想是英國人的文化基本上是搶掠的文化，由特拉法加廣場上的納爾遜紀念碑，到大英博物館的古埃及木乃伊，都見證着英國人巧取豪奪。
反觀在中國旅遊，接觸到的更多是文人雅士遺墨餘韻，而不是這個中原大國的戰功。個人感受特別深的，是前幾年，因為工作關係經常進出蘇州（到此方真正體會到什麼是江南景色，憶起稚時，我跟昔日香港很多小孩子一般，以為來自廣東省以北的都是北方人，實在錯得離譜）。蘇州的名勝如拙政園、留園、獅子林等，各具特色，有不少被列入世界文化遺產。蘇州博物館的藏品更處處顯示出當地深厚的文人傳統。
西方的陽剛突顯東方的陰柔。這些文化特質不單顯露在昔日的地緣政治上，也顯露在今天跨國公司的管理手法上。東西方經濟實力近年此長彼消，不少中國企業開始有能力收購外國品牌，前有聯想收購IBM ，近有吉利汽車收購富豪，除了引進技術和硬件之外，如何管理外國員工是中國企業的重大考驗。聯想電腦最終仍是任用洋人經理為CEO 。吉利收購富豪之後（更準確來說是上市吉利汽車的母公司收購富豪），多次重申富豪的獨立性。
公司管理文化 顯華洋分歧
東西方的公司管治手法受文化影響，很多時也是南轅北轍。喜歡打洋老闆工的人會說中國人老闆心計重、注重階級，老闆和下屬永遠是一種上下的關係。喜歡打中國老闆工的人會說洋人目光短、錙銖必較，早上和你稱兄道弟，下午不賺錢便和你反目，而且喜歡利用同事間的競爭來謀取最大的利益。東西文化如果可以互補，用儒家的中庸之道，平衡西方的唯物，就最理想不過。現實卻往往是東方的隱晦加上西方的急進，造成凶終隙末。
中西文化這課題，博大精深 ，我這裏的觀感只是瞎子摸象中摸到的一塊象皮而已。（本欄隔星期一刊出）
撰文：張宗永
