高度重視僱員權益

【香港政府新聞網】
行政長官梁振英

各位勞工界朋友、各位嘉賓：

 

大家好！我很高興今日與勞工界、工商界及關心勞工事務的朋友一起慶祝勞動節。

 

過去一年，香港經濟及勞工權益並肩發展，最新的失業率為3.3%，近乎充分就業。勞工市場情況大致良好，各行各業的就業收入普遍持續上升。法定最低工資在2011年5月實施後，基層市民的收入情況大幅改善。收入最低十等分全職僱員的平均就業收入，在去年12月至今年2月，相比2011年2至4月，累計上升34%，撇除通脹後實質顯著上升12%。

 

雖然就業市場向好，去年底發表的人口政策諮詢文件顯示，香港正面對人口老化及勞動力逐漸萎縮的挑戰，香港的勞動人口預期於2018年左右開始下降。人口政策督導委員會提出五大策略，應對人口結構變化帶來的新挑戰，以推動社會和經濟持續發展，當中包括積極樂頤年、培育本地人才，以及釋放本地勞動潛力。

 

就此，政府決定提高未來新入職公務員的退休年齡，並鼓勵及促進僱主推行適當措施以延長僱員的工作年期。勞工處亦會推出一系列就業支援服務，鼓勵年長人士重投職場。因應部分年長人士可能較適應擔任兼職工作，勞工處會將現行的「中年就業計劃」擴展至兼職工作，以鼓勵僱主為年長人士提供更多合適的工作機會。勞工處亦會透過不同的宣傳及教育活動，鼓勵僱主積極採納友善對待年長人士的就業僱傭措施，營造一個有利於年長人士就業的工作環境，藉此吸引他們繼續或重新就業。

 

另一項人口政策督導委員會提出的策略，是締造有利生育的環境，包括推行托兒服務和家庭友善措施。政府在今年2月為在職爸爸推出的三天侍產假，就是其中一項家庭友善措施。

 

我們在推行上述四項策略時，亦須顧及吸引外來人才。我希望勞工界朋友明白，當僱主在無法招聘足夠的本地工人時，便可能需要透過「補充勞工計劃」有限度及針對性地輸入技術勞工，彌補短期人手不足。當然，政府會繼續確保本地工人可優先就業，及薪酬不會因輸入勞工受影響。我希望通過勞資雙方及政府通力合作，一方面令香港經濟得以持續發展，僱主創造更多工作機會，另一方面勞工階層亦可充分就業、共享經濟發展成果，僱員權益得以改善。

 

為應付香港社會和經濟持續發展的需要，政府近年推展多項基建工程。為了加強協助本地建造業工人就業及業內僱主招聘本地工人，參考了飲食及零售業的經驗，勞工處將成立一個「建造業招聘中心」，為本地建造業工人提供就業輔導服務、進行即場面試及舉辦招聘會。勞工處已聯同相關政府部門積極展開籌備工作，初步目標是在2015至16下半年度啟用該中心。

 

基建項目帶來大量就業機會，亦為業界的職業安全帶來挑戰。勞工處將致力透過加強巡查執法、教育、培訓和宣傳推廣的工作，以及與相關持份者包括工會、商會、職業安全健康局及建造業訓練局等加強合作，以預防建造業發生工業意外。

 

政府一直高度重視保障勞工，並在過去一年，就改善僱員權益方面，取得顯著進展。除了我剛才提及的侍產假的法例已正式實施外，在今年3月5日開始，《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》及《職業性失聰（補償）條例》合共18個補償項目的金額全面提升，增幅介乎5%至44%不等。另外，法定最低工資水平亦由5月1日起，由現時每小時30元提升至每小時32.5元，加強保障基層勞工。

 

「標準工時」是整個社會各階層都十分關心的重要課題。我在2013年4月委任由梁智鴻醫生出任主席，成員包括僱主及僱員、學者、社會人士及政府人員的標準工時委員會。委員會自成立以來，進行了大量工作，並計劃在2016年3月底向政府提交報告。我希望大家能給予委員會時間及空間，進一步研究及探討未來方向，在這個重要、複雜及具爭議性的課題上盡量尋求社會共識。

 

我希望勞工界和工商界在以往成功合作的基礎上，繼續同心協力，推動社會持續發展，我藉今日的酒會向大家致以衷心的感謝，並深信大家群策群力，互諒互讓，實事求是，必定能進一步改善勞工權益，推動香港長遠及穩定發展。多謝大家。

 

（以上是行政長官梁振英4月27日在會議展覽中心出席勞工處舉辦的勞動節酒會的致辭全文）