葉國華﹕二戰後的人才爭奪

【明報專訊】美國有強大的燈塔和磁力效應。如果想找一個能發展的地方，無論是窮人、知識分子或科技界人才，都會朝着美國走，這是「燈塔效應」；美國以其良好制度吸納了不少優秀人才，則是「磁力效應」。


第二次世界大戰的最後數年間，美國成功找到空氣動力學家錢學森及德國火箭專家馮布朗，利誘他們把德國有關液態火箭研究的報告整套寫出來。這些知識對美國戰後的成就有相當大的影響力，為美國的科技研究奠定了基礎。


在香港的政治活動中，筆者偶爾聽到很多排斥外地人的口號，雖然提出者的情緒和心態不難理解，但爭奪人才是一個相當重要的社會議題。有指香港各大學的留學生數字下跌，因為香港是一個不舒服、不安全的環境，以致中國各地的狀元都不願來港。希望二戰期間美國的經驗能為公眾帶來一些人才資源方面的啟發。


二戰時，蘇聯亦有計劃爭奪人才。例如，蘇聯在邊境放置很多牛油麵包，並掛上標語，寫明「你們來吧，這些東西就是你的」，部分德國科學家因而投靠了蘇聯。但蘇聯並不信任這些投奔國家的人才，只讓他們做粗糙的工作；編寫導彈文件、研究等則均由蘇聯專家負責。相反，美國依賴來自德國的專家主導研究，根據統計，二戰後共有1600多名來自納粹德國的專業人員被收留為美國人。到了現在，兩國後來的發展差異便不難理解。


註：香港電台第一台節目《五十年後》由葉國華主持，逢周六下午2 時播出，分析中國與香港的未來。


文章由香港政策研究所許欣琪、黎婉嫻整理。


作者是香港政策研究所主席