【明報專訊】特區政府撤換兩位局長的風波，日來正在慢慢「發酵」。議論之多，猜測之密，可謂空前。
據說是親政府的網站《港人講地》，曾引用政府權威消息，指此項決定是政府「撤換」，並不是他們「請辭」。並分析說，因為曾德成局長在青年工作中嚴重失職，方引起去年多月的佔領行動；鄧國威則與公務員關係欠佳云云。
曾德成哥哥、立法會主席曾鈺成，為胞弟被撤抱不平，並說政府有蠢人，蠢到不得了。還說他聽到這消息時有許多人感到「心寒」。
曾鈺成的話是個比較露骨的批評。社會上進一步的議論將陸續有來，這肯定會影響特區政府的威信。
冷處理有負面影響
本來，如果是一項正常的人事變動，正如曾德成自己所說，他年事已高，樂於退休；鄧國威說因為家庭原因，願意離職。何不由行政長官聯同他們兩人一齊見記者，對他們兩人過去多年對政府的奉獻和努力加以肯定，並表示惜別之意。這不是一個可以「好來好去」的場面嗎？
現在這樣的一個十分冷淡的宣布，肯定會對特區政府有負面的影響。
目前香港社會正是多事之秋。正當政府聲言在政改被否決之後，將全力集中在民生經濟方面的工作之際，一個人事變動，顯然對社會關注焦點有轉移視線之弊。
有人把此事歸咎於是梁振英手下所作的「蠢事」，我卻不以為然。行政長官一向以強人的風格處事，怎麼會把如此重要的人事變動及宣傳手法，交給下屬全權辦理？
團結、唯賢、負責
一個政府，一個機構，一個團隊，要有強而有力的表現，第一必須團結和有紀律，第二必須用人唯賢而不是用人唯親，第三作為領隊的「隊長」，應該勇於承擔責任。這三條是基本的，當然還可以數出若干條，如關心下屬的生活疾苦，並且不應高高在上，應深入基層了解下情等等。
比如說，現在香港社會中的青年學生工作不足，這是事實，但不能說是某個主管部門的責任。這是政府的責任，也是社會的責任。這方面的工作涉及方方面面，如果要檢討，政府應該來個集思會，並與社會各界人士共同研究。當然有關主管部門更應該檢討工作的得失，而不是互相推諉。
亡羊補牢 未為晚也
亡羊補牢，未為晚也。現在謠言滿天飛，對炒這兩位局長的原因也傳聞甚多。例如曾德成掌握授勳和提拔地區人士的大權，他的看法可能與「上頭」有矛盾。如有不少新近捐錢的商家，對社會並無太大的貢獻，但卻獲上級提名。曾德成是一個硬性子的人，有的提名便可能給他頂回去，引起某些「頭人」的不滿。
至於說鄧國威未能帶動公務員隊伍配合特首工作，詳情我們不知道。但香港公務員隊伍，由港英當局近百年培養出來的公務員文化，牢不可破，並不是一位局長可以恣意指揮。如果說鄧國威因為要執行特首的某些命令，因而和「公務員關係欠佳」，更加是非戰之罪也。
曾鈺成說，這一次的離任風潮，他認為是最高當局沒有認真與當事人溝通之過。這話應該有一定道理。正常的人事調動，不會由此引起社會眾多的議論和不平之鳴。但願特區政府，今後如有人事變動，應該好好汲取這次的教訓，做好有關的工作，以免再次形成一場「人事風波」。
吳康民
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