良心僱主加薪陷財困 被兄長告濫用資金 兩助手離職

【明報專訊】美國西雅圖「良心僱主」普賴斯今年4月因宣布自己減薪93％及分階段把員工最低年薪調高至7萬美元而成為國際紅人。事隔3個月，他陷入意想不到的財務與人事窘局。為了履行諾言，他努力填補薪酬開支差額，然而一些顧客反對其理念而流失，兩個得力助手甚至一起創業的兄長都為加薪問題與他起爭執，助手離職，兄長則入稟指摘他侵害小股東利益。


信用卡付款處理公司Gravity Payments的平均工資本為4.8萬美元，31歲總裁普賴斯（Dan Price）卻在4月宣布，全公司120名職員的最低工資將逐步提高，到2017年12月將增至7萬美元。普賴斯把自己原本100萬美元年薪及公司去年220萬美元利潤的大部分用於支付員工薪酬。他上周接受《紐約時報》訪問時說﹕「我跟從前一樣努力工作使機制運作起來。我剛租出了自己的房屋，務求符合目標。」


調薪後成為紅人

調薪決定令普賴斯成為紅人，清談節目排隊追訪、哈佛商業教授跑來做個案研究、低下層人士寫信答謝他、單身女子想與他約會。他要額外招聘人手處理如雪片紛飛而至的電話、電郵與社交網絡留言，薪酬負擔加重。公眾關注帶來一些商業好處，6月新增客戶達350，較調薪前多了3/4，不過這些新帳戶至少要一年時間才有回報。與此同時，一些客戶不滿他的做法具政治色彩，有的擔心薪金成本轉嫁於用戶，紛紛蟬過別枝。


助手不滿違多勞多得原則

公司兩名要員因加薪問題跟他衝突，憤而辭職。26歲前財務經理麥克馬斯特說，她認為資淺才幹弱的人薪金加幅高於年資高經驗豐富的職員有問題，但她找普賴斯討論時，他似乎覺得她完全出於私心，令她「大受傷害」。29歲網絡開發員莫蘭則表示，雖然自己的薪酬大增20％，但一刀切調薪卻令具實力者失去勝過同儕的動力。


加薪行為感染客戶

屋漏偏逢連夜雨，擁有公司三成股份的兄長入稟指控普賴斯濫用公司資金，漠視小股東利益。普賴斯說﹕「我們沒有多少餘錢去繳付訴訟費。」他能否堅持至兌現為美國收入不平等提供解決方案的願景仍屬未知數，但已有人受其行為感染。餐廳東主扎合里夫在看到新聞後成為普賴斯的客戶，當知道每月信用卡處理費用可減少近半，他決定用省下來的錢給8名僱員加薪。