Netflix一年有薪產假吸人才 「毋須顧慮家庭 表現更佳」

【明報專訊】美國網上串流影音服務商Netflix周二（4日）推出新的有薪育兒假政策，宣布旗下職工無論是自己生育或領養孩子，均可申請最多一年有薪假。新手父母員工也可選擇返兼職，或梅花間竹上班放假。Netflix此舉勢將推動矽谷其他科技公司提供更誘人的育嬰福利以羅致人才。


自訂休假時間 完成工作目標即可

設於加州的Netflix標榜「自由與責任」公司文化，早前已實行「無限假期」或病假政策，前提是員工完成工作目標便可，不過並沒特別提出「產假」或「育兒假」。新政策下，不論是親生或領養孩子，所有約2000名職員均可在家庭新增孩子的第一年，自訂所需育嬰休假時間及上班模式，換言之最多可放一年假。其間，公司將支付全薪及提供原有福利。


不限親生或領養 支全薪享福利

Netflix的人才主任克蘭茨（Tawni Cranz）在官方網誌宣布政策時寫道﹕「我們希望職員毋須擔憂工作或財政，擁有平衡家庭需要的彈性和信心……Netflix持續成功，取決於我們保持競爭力和留得專業精英。經驗顯示，只要職員毋須顧慮家庭，工作表現會更佳。」


矽谷的科技公司為爭取人才，普遍都有高福利，不過Netflix這次都算「相當慷慨」。以被視為最夢幻工作地點的Google為例，該公司提供18周有薪產假，小孩出生第1年，父母還能休長達12周的有薪育嬰假，不過仍不及Netflix一年有薪育兒假「大手筆」。


此外，facebook和蘋果公司除了產假外，還為女職員提供冷凍卵子的現金補助。這些優惠政策全為挽留優秀人才。


Google表示，自增加有薪分娩假後，女職員為育兒而辭職的比率少了約一半。但Slate有文章指出，可享優渥假期福利的職員或因內疚或擔憂在公司內地位不保，不敢縱情放假，甚至放得更少。


（綜合報道）