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【明報專訊】日本連鎖服裝店UNIQLO宣布，10月開始向1萬名員工實施「做四休三」制度，即員工可選擇由現時每天工作8小時延長至10小時，每周便可放假3天，此舉希望可讓員工便於兼顧工作及照顧家庭，減少跳槽及吸引人才加入。
每日做足10小時 薪金不變
新制度實施對象為UNIQLO旗下日本境內約840家分店約1萬名「毋須調職的正式員工」，他們可選擇是否每周休假3日。新制下員工可將每天8小時的工作時間延長至10小時，薪金保持不變。這種彈性工作制可要求員工在分店生意較繁忙的周六和周日上班，平日可休息。UNIQLO計劃將目前1萬名地區正式員工增至1.6萬人，公司希望新制度有助吸引招聘人手。
目前日本零售業人手不足，人力競爭激烈，驅使企業採取更具彈性的上班制以挽留人才，例如伊藤忠商事便採用新制，禁止員工晚上加班，鼓勵他們早一點上班，避免延遲回家影響家庭生活。日本招聘企業Recruit Holdings從10月開始實行無上限在家工作制度。
（日本經濟新聞/共同社）
每日做足10小時 薪金不變
新制度實施對象為UNIQLO旗下日本境內約840家分店約1萬名「毋須調職的正式員工」，他們可選擇是否每周休假3日。新制下員工可將每天8小時的工作時間延長至10小時，薪金保持不變。這種彈性工作制可要求員工在分店生意較繁忙的周六和周日上班，平日可休息。UNIQLO計劃將目前1萬名地區正式員工增至1.6萬人，公司希望新制度有助吸引招聘人手。
目前日本零售業人手不足，人力競爭激烈，驅使企業採取更具彈性的上班制以挽留人才，例如伊藤忠商事便採用新制，禁止員工晚上加班，鼓勵他們早一點上班，避免延遲回家影響家庭生活。日本招聘企業Recruit Holdings從10月開始實行無上限在家工作制度。
（日本經濟新聞/共同社）
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