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【明報專訊】停牌逾4個月、正被香港證監會調查的漢能薄膜（0566）公布，上半年轉盈為虧，勁蝕5934萬元（見表），去年同期則錄得16.75億元盈利，是上市以來首錄虧損，預期下半年情况會進一步惡化。集團解釋是中止了大部分與母公司之間的關聯交易所致，為此更計劃精簡約2000名員工。市傳漢能及其母公司其實早於7月底已出現裁員潮，估計被裁員工總數高達5000人，員工待遇等各方面都在「縮水」。
稱中止母公司關聯交易造成
漢能早前發盈警時表示，為解除香港證監會質疑，公司中止了大部分與大股東漢能控股集團之間的關聯交易。截至6月底止，來自向漢能聯屬公司進行銷售的收入，便由去年同期的31.64億元，大跌98%至5964萬元，拖累上半年營業額倒退34%至21億元，加上分銷及行政費用等支出分別大幅增加10倍及87%，導致中期錄得虧損5934萬元，不派中期息。期內公司非受限現金減少7億至約24億。
漢能預期，由於取消關聯交易及停牌仍在進行等原因，下半年盈利及收益可能將受到進一步影響及惡化。
《財新網》﹕7月已開始裁員
失去主要收入來源，漢能計劃開源節流，撤銷原有的高端裝備產業及開發等業務，成立移動能源等新事業群，並計劃從總部、事業部及各區域公司共精簡約2000名員工。截至6月底止，公司員工有5458人，變相裁減一半人手。
《財新網》昨日就引述消息稱，漢能內部其實早於7月底開始已出現裁員潮，預計9月底結束，集團各部門和全國各地分公司都在進行員工協定離職，各部門離職不低於30%，個別部門甚至達到六成。
報道引述其中一位績效主管在離職原因中寫道：「公司即將啟動大規模裁員」。據悉，根據離職協定標準，工作未滿一年的員工，僅補償本月工資及因提前不足30天通知離職而支付的代通知金，工作滿一至三年或以上的，分別補償一個月、兩個月和三個月工資。保守估計，漢能控股集團和上市公司最終離職員工比例將超過三成。根據漢能早前公布集團員工人數約1.5萬人計算，離職員工將高達5000人。
下半年盈收將進一步惡化
除了裁員，漢能在其他方面也在「縮水」，有漢能員工透露，集團在食堂標準、出差補助等方面的員工待遇都在縮減，笑言「唯一的好處是參加職工體育活動的人變少了，以前要排隊的項目現在可以隨便玩。」
漢能自今年5月20日停牌至今，停牌前報3.91元。
稱中止母公司關聯交易造成
漢能早前發盈警時表示，為解除香港證監會質疑，公司中止了大部分與大股東漢能控股集團之間的關聯交易。截至6月底止，來自向漢能聯屬公司進行銷售的收入，便由去年同期的31.64億元，大跌98%至5964萬元，拖累上半年營業額倒退34%至21億元，加上分銷及行政費用等支出分別大幅增加10倍及87%，導致中期錄得虧損5934萬元，不派中期息。期內公司非受限現金減少7億至約24億。
漢能預期，由於取消關聯交易及停牌仍在進行等原因，下半年盈利及收益可能將受到進一步影響及惡化。
《財新網》﹕7月已開始裁員
失去主要收入來源，漢能計劃開源節流，撤銷原有的高端裝備產業及開發等業務，成立移動能源等新事業群，並計劃從總部、事業部及各區域公司共精簡約2000名員工。截至6月底止，公司員工有5458人，變相裁減一半人手。
《財新網》昨日就引述消息稱，漢能內部其實早於7月底開始已出現裁員潮，預計9月底結束，集團各部門和全國各地分公司都在進行員工協定離職，各部門離職不低於30%，個別部門甚至達到六成。
報道引述其中一位績效主管在離職原因中寫道：「公司即將啟動大規模裁員」。據悉，根據離職協定標準，工作未滿一年的員工，僅補償本月工資及因提前不足30天通知離職而支付的代通知金，工作滿一至三年或以上的，分別補償一個月、兩個月和三個月工資。保守估計，漢能控股集團和上市公司最終離職員工比例將超過三成。根據漢能早前公布集團員工人數約1.5萬人計算，離職員工將高達5000人。
下半年盈收將進一步惡化
除了裁員，漢能在其他方面也在「縮水」，有漢能員工透露，集團在食堂標準、出差補助等方面的員工待遇都在縮減，笑言「唯一的好處是參加職工體育活動的人變少了，以前要排隊的項目現在可以隨便玩。」
漢能自今年5月20日停牌至今，停牌前報3.91元。
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