【明報專訊】勞工處為最低工資制訂的執行指引，日前呈交勞工顧問委員會審議。據悉，指引列舉多個例子，讓僱主參考如何計算工時。勞顧會資方委員、中華總商會永遠榮譽會長何世柱擔心，政府列舉的例子「太仔細」會令問題複雜化，容易引發更多勞資糾紛。但有勞方委員認為，例子有助保障員工不墮入陷阱，但由於指引沒法律效力，關鍵要視乎政府執法力度。
何世柱﹕會引發爭拗
何世柱認為﹕「老闆叫員工返工前送份文件，覺得他順路拍膊頭幫手，指引列明要計工時後，員工就同你計到足。員工話全程用了3小時，老闆唔信，覺得佢中途蛇王，只計1.5小時，日後肯定有很多這樣的爭拗。」
除了本地交通路線，指引亦有提舉北上工作例子。假若員工每周都要坐火車到東莞上班，指引建議僱傭合約應訂明，員工每周往返東莞的交通路程是否計入工時。若員工突然被調派到東莞以外地區工作，指引列明，當中涉及的額外交通路程須計入工時。
指引亦針對個別行業列舉計算工時例子，如領隊帶團外遊，遇上團友不適要求送院等突發事故，領隊協助團友的工作須計入工時；領隊的睡覺休息時間則不用計工時。
因為大家樂風波引起廣泛討論的「飯鐘錢」，指引明確指出，若午膳期間要在崗位當值便要計工時，其餘情况由僱主和僱員議訂。至於飲食業員工下午茶時段的「落場」時間，若合約訂明員工可外出休息，便不需計算工時；若合約指明要留守店內候命，便要計工時。
何世柱表示，假若指引屬一般性、非針對個別行業，推行不會有問題，「但若例子太多、太仔細，就會把事情複雜化，只會引發更多勞資爭拗」。最低工資法例列明，月薪11,500元以下的員工才需要記錄工時，何世柱建議政府列舉的例子應針對低薪員工的困難和處境，而非籠統地涵蓋全港打工仔。
勞方盼加強執法
據悉前日勞顧會會議上，有勞方委員要求政府把記錄工時的界線提高至月薪2萬元。勞聯委員吳惠儀擔心，最低工資推行後或加劇欠薪問題，希望政府指引可提及欠薪追索。另一委員、公務員工會聯合會主席梁籌庭希望，政府列舉例子同時亦能承諾加強執法，否則例子的警惕作用不大。
