事主宜即時舉報 僱主應保密懲治

【明報專訊】平機會表示，不一定要有身體接觸才算構成性騷擾，性騷擾亦可透過言語、電郵、信件和電話等途徑構成，故本案男同事稱呼女事主為「大波蓮」已屬違法行為。

平機會指出，當僱主面對性騷擾申訴時，絕不能息事寧人，必須採積極態度調查，並恰當懲治，否則是間接鼓勵員工的性騷擾行為；而且應以保密方式處理，避免事主遭受報復。

另外，若事主忽視性騷擾，將令情况變壞，因騷擾者可能誤以為事主「無反應」是認同其行為；事主宜即時舉報表明立場，並記錄性騷擾的日期、時間、地點、有否目擊證人及騷擾者的說話和行為，向能夠給予情緒支援的輔導員尋求協助，若牽涉同事更要向僱主及平機會投訴，甚至聯絡警方提出法律訴訟；若僱主不受理，事主可同時投訴僱主助長違法行為。