【明報專訊】公私營醫療需求嚴重失衡，公院病人輪候時間增長，加上醫護流失率高，人手愈見緊張；醫院管理局高層透露，2011年會力推私家醫生兼職到公院應診，率先讓已離任公院資深醫生兼職應診，既助解決人手緊張，也可將病人移向私家醫生；兼職醫生名冊將由醫管局總部統籌，流失率高的婦產科會先試行。各方對推行兼職醫生制度並不樂觀。
醫局高層指醫院陽奉陰違
醫管局婦產科、兒科、外科醫生離職率不斷增加，其中婦產科醫生最嚴重，流失率達一成。中大威爾斯醫院、港大瑪麗醫院兩間教學醫院，以及港島東區醫院，其婦產科醫生均是私院挖角對象。加上將軍澳醫院擴建後也推出婦產科服務，促使醫管局計劃大力推動兼職醫生制度，以紓緩醫生短缺壓力。
有醫管局高層表示，總部一直提倡兼職制，但部門主管一直陽奉陰違，致令政策不成功。高層最近已到過很多聯網，與部門主管就兼職醫生溝通。局方計劃日後將聘請兼職醫生制度化，由中央統籌、醫院部門協作，中央設立資料庫貫通各醫院，令離職醫生不僅可返回以前所屬醫院，更可到其他醫院兼職。
為鼓勵醫院聘請兼職醫生，醫管局會津貼一半薪酬。醫管局亦計劃按離職薪酬計算兼職人工，以吸引離職退休顧問醫生、剛轉為私家醫生的副顧問醫生回流兼職。
電子病歷防帶病人回公院
該醫管局高層表示，為避免兼職私家醫生將病人帶回公立醫院，病人資料會記錄在電子病歷，兼職私家醫生不能在公立醫院當其病人之主診醫生。長遠來說，醫管局認為愈多私家醫生在醫管局兼職，有望打通公私營醫療合作之橋樑，因部分病人或可跟着兼職醫生，轉到私營醫療。
醫聯：薪酬難及市場高
有公立醫院院長指，部門主管並非存心刁難不聘請兼職醫生，他舉例，一個副顧問醫生空缺需幾個兼職醫生填補，身為部門主管當然首先考慮聘請全職。
前線醫生聯盟前主席羅智峰表示，據他所知，已離職的醫生回流醫管局兼職的意欲並不高，因醫管局兼職醫生的薪酬無法與私營市場競爭，假如兼職醫生薪酬太高，擔心會令更多醫管局醫生轉為兼職醫生。
明報記者 談誦言
