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【明報專訊】鄺綺君表示，外資企業若想在合法的情形下節省開支，其實可以在兩名應徵者條件相同的情形下，考慮聘請非本地戶籍者，因為這可以少付一點養老保險（以廣州市來說，相差達員工工資的8%）。
不過，亦要考慮到其他方面。因為以基層員工來說（如工廠工人、侍應、店員等），很多時仍需要為非本市員工提供宿舍（否則可能會比同行難請人），反而本市員工則可以毋須宿舍（因與家人同住）。當然，一般白領則大多數都沒有宿舍，不論是否本市人。
免供殘疾人就業保障金
另一個節省開支方法，則是聘請殘疾員工。因為按法例，只要殘疾員工佔員工總數的1.5%，企業就可以完全免供殘疾人就業保障金。若不足1.5%，亦可以按比例扣減。
由於殘疾人就業保障金是以該市上年度的平均工資的1.2%計算，所以會比基層工人工資的1.2%要高。以廣州市來說，若企業完全沒有聘請殘疾員工，每年便要為每名員工繳交544.38元的殘疾人就業保障金。
若企業有200名員工，每年便要繳交多達108,876元的殘疾人就業保障金！但若然員工中有3名殘疾人，便可以省回這108,876元。
聘請殘疾員工的另一個好處是，他們的工資還可以2倍來扣除（即額外增加1倍），才去計算企業所得稅。這比研發開支還要優惠，因為研發開支也只可以1.5倍來扣除。
既可以節省殘疾人就業保障金，又可以少交一點稅，一來一回，相當可觀。「所以，不少公司都希望請一些殘疾員工來打字。」鄺綺君笑說。
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