年輕員工加班6周保訂單

【明報專訊】L plus H原意是協助中年社群重返就業市場，最後卻收納了近10名70後和80後小伙子。董事何靜瑩對這班年輕人讚不絕口，願意提拔他們晉升中層管理。

30歲的賴家駿10年前於職業訓練局畢業，因目標未明，輾轉做過好幾家工廠，甚至想過轉行。年多前他被介紹到L plus H工作，負責「畫花」的工序。有次，一名世界級設計師交來兩款繁複設計，考起了他，卻燃起他的鬥志。他連續6周加班，幾乎沒有休息，直到何靜瑩打算放棄的一天，他終鑽研出製作方法，他說：「如果做不到，便無了一張訂單。」

內向80後 與客溝通建自信

呂均諾是80後的代表，27歲的他大學三年級時輟學，在紡紗廠工作了數年，但只負責針織機，在L plus H工作半年後，何靜瑩開始讓他接手技術主管的工作，除了協調部門，更讓他與客戶溝通。如今談及各種布料和工序，他已能解釋得頭頭是道，性格內向的他坦言沒想過有這機會，也因這份工而建立自信。