警隊下年度聘920人

【明報專訊】警務處招聘每年都競爭激烈，由於去年流失率較以往低，需聘請的警務人員亦相應減少，下年度會招聘920名警務人員，少於以往每年逾千人，競爭可能較以往更激烈，投考者在最後面試前都要接受心理評估測試，至今已有3000名投考者接受測試。

警隊每年平均流失率為3%，去年不足3%，今年警隊會招聘170名督察級人員和750名警員，副警務處長（管理）李家超表示，警隊一向受求職者歡迎，所以是「有選擇」的，而過往督察級平均每40至50人爭一個位，警員級則15至18人爭一個位。

李家超又說，去年引入的心理評估測試有助挑選人才，特別是了解求職者的情緒韌力、認知能力和性格三方面，提升挑選到合適人選的機會。

擬設精神病康復者資料庫

警方亦正研究參考其處理家庭暴力案件的做法，設立精神病康復者資料庫，及早辨識潛在問題，警務處長曾偉雄舉例，若市民舉報鄰家的精神病康復者有異常行為，警方可根據資料庫資料決定跟進或採取什麼行動。警方發言人表示，計劃是針對精神病康復者過去數年在社區出現重大問題的整體計劃之一，整個計劃由食物及衛生局牽頭，包括勞工及福利局、房屋署和警務處等部門。