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【蘋果日報】【公院亂局】公立醫院人手不足問題仍然嚴重，上月公佈的財政預算案增撥七億元作醫療額外開支「救火」。醫管局上月亦向員工表示會調整支援職系員工薪酬，第三級員工起薪點上調9%至14%，舊員工則加薪2.5%並按年資調整。香港醫療人員總工會表明「不收貨」，指方案對舊員工不公平，要求劃一加薪12%，又指今午會與醫管局管理層會面，若未獲滿意回覆，不排除發起進一步行動。
記者：何家朗
醫管局上月26日向香港醫療人員總工會表示，會調整支援職系員工薪酬，新入職員工起薪點加9%至14%，舊員工則加薪2.5%並按年資調整。香港醫療人員總工會副主席馮權國昨表示，以二級住院病人服務助理為例，新入職員工起薪點會由15,735元上調至16,389元，變相與現時部份具10年經驗的員工薪金只相差數百元，甚至比剛升職的二級員工高；而新入職三A級員工起薪點會由13,158元上調至15,000元，相比部份2016年入職的員工只少200元。
在場員工高呼「罷工」
馮指，工會收集近10,800名支援職系員工意見，近75%人反對醫管局方案，92%人認為新舊員工應一併加薪。他稱加薪方案打擊舊人士氣，認為醫管局應劃一加薪12%；工會將在今午4時與醫管局高層會面，揚言如未獲滿意答覆，不排除採取進一步行動。馮發言期間，有數名在場員工高呼「罷工」。
醫管局回覆，加薪是希望吸引新人入職，及挽留現職同事，指曾與支援職系組別協商委員會會面了解訴求，將續與委員會商討並回應訴求，包括維持現職同事薪酬不低於新入職同事薪酬，及加薪時考慮工作經驗，今日會向委員會講解經修訂後的建議方案。
食衞局局長陳肇始昨出席電台節目時指，知道有意見反映，部份新入職員工與舊員工的薪酬增幅差距太大，同意舊員工一直默默耕耘，希望三方今日可以討論出合適方案。她稱，財政預算案撥逾七億元作醫療額外開支，亦預留100億元作支援，形容預算案對醫管局的額外投放「算係咁」，會聽取前線意見，一同檢視如何改善問題。
陳又指，醫管局現時的「開會文化」、山頭主義，問題並非「一朝一夕」，已要求醫管局檢視行政效率及效能，減省醫護人員行政工作，專注臨床，希望局方盡快提交報告，強調人口老化、病情複雜性與日俱增等因素亦會帶來影響。
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醫管局上月26日向香港醫療人員總工會表示，會調整支援職系員工薪酬，新入職員工起薪點加9%至14%，舊員工則加薪2.5%並按年資調整。香港醫療人員總工會副主席馮權國昨表示，以二級住院病人服務助理為例，新入職員工起薪點會由15,735元上調至16,389元，變相與現時部份具10年經驗的員工薪金只相差數百元，甚至比剛升職的二級員工高；而新入職三A級員工起薪點會由13,158元上調至15,000元，相比部份2016年入職的員工只少200元。
在場員工高呼「罷工」
馮指，工會收集近10,800名支援職系員工意見，近75%人反對醫管局方案，92%人認為新舊員工應一併加薪。他稱加薪方案打擊舊人士氣，認為醫管局應劃一加薪12%；工會將在今午4時與醫管局高層會面，揚言如未獲滿意答覆，不排除採取進一步行動。馮發言期間，有數名在場員工高呼「罷工」。
醫管局回覆，加薪是希望吸引新人入職，及挽留現職同事，指曾與支援職系組別協商委員會會面了解訴求，將續與委員會商討並回應訴求，包括維持現職同事薪酬不低於新入職同事薪酬，及加薪時考慮工作經驗，今日會向委員會講解經修訂後的建議方案。
食衞局局長陳肇始昨出席電台節目時指，知道有意見反映，部份新入職員工與舊員工的薪酬增幅差距太大，同意舊員工一直默默耕耘，希望三方今日可以討論出合適方案。她稱，財政預算案撥逾七億元作醫療額外開支，亦預留100億元作支援，形容預算案對醫管局的額外投放「算係咁」，會聽取前線意見，一同檢視如何改善問題。
陳又指，醫管局現時的「開會文化」、山頭主義，問題並非「一朝一夕」，已要求醫管局檢視行政效率及效能，減省醫護人員行政工作，專注臨床，希望局方盡快提交報告，強調人口老化、病情複雜性與日俱增等因素亦會帶來影響。
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