物理治療師　流失率五年新高

【蘋果日報】【公院亂局】
【蘋果日報】財政預算案雖撥款7億元挽留醫護及病房支援職系人才，但關注團體「物理治療起動」批評當局一直漠視同樣陷水深火熱的物理治療師，導致2017/18年度公立醫院物理治療師流失率高達7.6%，創最少五年新高。團體促請政府增聘物理治療師應付門診，同時提升入職薪酬待遇。
記者：于健民
物理治療起動發言人列明慧指，17/18年度流失人手中15人擁21年或以上年資、9人擁11至20年年資，其餘51人10年經驗以下，反映公院高壓環境令各職級物理治療師都「頂唔順」，新人加入公院一段時間後已萌去意。
她指醫管局要求物理治療師一年服務4,800人次，超出才考慮請人；但人手編制卻以病床為單位，如骨科40張病床僅2.5名物理治療師，他們需肩負骨科物理治療門診，門診就診人次達140萬。人手緊絀令輪候時間不斷上升，去年下半年九龍東穩定新症要等43至45周、新界東等39至43周。
聯合醫院物理治療部門前運作經理、物理治療師協會會長陳黃怡指，為服務較多病人，較嚴重症狀如原應安排10次療程的五十肩只能安排3次，「其實專業上唔容許，不過無可奈何要咁做」。有資深公院物理治療師指部份門診服務名額為半日18個，但中層物理治療師一日最多服務60病人，超出67%，「做到8點、9點有得走已經好好」。
起薪點10年不變
列明慧指當局應檢視物理治療師編制，包括從門診服務量界定所需人手，而非病床數量。
此外，新入職物理治療師起薪點只屬高級文憑學歷第14點（月薪28,725元），逾十年沒變，希望提升至第16點（月薪31,685元）或以上，即學士學位資歷。醫管局亦應推行公私營協作計劃，分流部份非緊急病人到私營市場。
醫管局發言人稱非常重視公院物理治療師人手情況，已推出多項增聘及挽留措施，包括增加晉升機會及為新員工恢復每年增薪安排。
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