國際專題：企業推「霧霾休假」增津貼　亞太空氣污染爆錶　奇招難吸海外專才

【蘋果日報】聯合國環境規劃署數字顯示，亞太區92%人口的健康都受污染環境威脅，選擇在此打工的海外專才更如以命換錢，其中在經濟增長迅速的印度和中國，大公司不惜推「霧霾休假」和「污染津貼」吸引人才，但獵頭專家表示，當專才要在家人健康和事業之間做抉擇，再優厚的薪酬都不能令他們放下對環境污染的疑慮。
世界衞生組織不止一次警告，兒童在空氣污染的環境中特別脆弱，或因而終身抱病。為此中國採取了一系列措施，改善北京等大城市的空氣質素，但其空氣污染指數仍然多次超出世衞的安全標準。
每年多花7.8萬人工成本
印度情況相若，綠色和平和空氣監測系統AirVisual數據指出，全球懸浮粒子PM2.5濃度最嚴重的10個城市，七個落在印度，包括新德里衞星城市古爾岡拿和北方邦首府加濟阿巴德等。國際獵頭公司Transearch行政夥伴沃赫拉（Atul Vohra）說：「各國管理高層都想在印度爭取工作經驗，但又憂慮空氣污染可能造成的健康問題。」不只海外專才卻步，連印度本地人亦拒絕到霧霾嚴重的地區打工，認為所得回報不值得冒險。
在霧霾陰影下，大機構搶人奇招盡出。顧問公司ECA國際亞洲總監奎因（Lee Quane）透露，亞洲公司除付出高薪，他們還會建議僱主每隔數月讓員工放「霧霾休假」，或容許他們不回辦公室上班，減少外出吸入污染物。
在污染指數特高的地區，底薪以外還要再加10%至20%額外津貼，例如Panasonic和可口可樂，2014年先後提供「污染津貼」給中國員工；小福利如附有空氣過濾設備的公寓、空氣清新機、甚至呼吸面罩及定期身體檢查費亦不可少，大大小小加起來，「每年至少多花5,000到10,000美元（39,000到78,000港元）人工成本」。
不過，重賞之下，最終都未必請到高技術人才。巴哈爾庫爾圖瓦（Patrick Behar-Courtois）在上海開設組織行為顧問公司逾十年，就深感請人難：「我只能重新制訂聘用政策，從本地找人才，退而求次聘請經驗較淺的人，亦要花更長時間訓練他們。」連他本人近期亦結束顧問公司，南移到空氣相對好一點的珠海當教授，因其妻患上甲狀腺病症，他相信與上海近五年惡化的霧霾有關。
「重視事業　更重視家人健康」
做了父母的，為兒女健康亦寧可推卻工作機會。受聘於全球數一數二房產公司的蒂夫特克，一口流利普通話助他在中國建立事業；然而患哮喘的5歲兒子隨他旅居北京後長期不適，「一個月至少有三個星期進出醫院」。最後蒂夫特克舉家搬到曼谷，雖然當地空氣質素也不特別好，但與北京相比已比下有餘，兒子的病不藥而癒。若污染情況惡化，他不排除會全面撤出亞洲：「雖然我重視事業，但我更重視家人的健康。」
法新社
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